如果你不支付離職工資怎么辦?

如果你不支付離職工資怎么辦？工資是指雇主或法定用人單位按照法律、行業或者與員工的約定以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。以下是小編帶給你的離職工資。如果你不付錢怎么辦？我希望它能幫助你！

離職工資不發怎么辦？

離職手續正常辦理，但公司不發工資的辦法:

1.先找單位人事部門和財務部門，持離職證明文件要求發放未發放的工資。

2.單位無理拒付的，應當向單位所在地勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)，并持有相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資)。

3.仲裁機關將在法律規定的期限內通知仲裁結果。仲裁結果不服的，可以向上級仲裁機關申請復議。

4.直接向單位所在地人民法院提起上訴。

相關法律依據

《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償：

(一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)勞動合同終止或者終止，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

員工如何離職？

如果員工與單位正式簽訂勞動合同，員工提前離職有三種選擇：

(一)與單位協商終止勞動合同是首選。

操作注：

1、違約金如雙方在勞動合同中約定培訓、保密等因員工違約給用人單位造成經濟損失的違約金，當員工離職時，單位可以向員工索要違約金，員工應注意合同約定的違約金是否符合法律規定。

2.工作交接，取得離職交接單。交接單一式兩份，公司和員工各執一份(留原件，非原件由公司專管人簽字)。

三、要求離職證明書。

(二)提前30天書面通知單位30天后，雙方勞動合同正式終止。

只要員工提前30天書面通知單位，到期后雙方的勞動合同就可以終止，無需單位同意。

操作注：

1.注意合同中是否有雙方約定的提前通知金和脫密期。如有約定，員工應按照雙方合同約定的提前通知期限提前通知，而不是30天。

2.書面通知最好一式兩份，單位簽字后要求個人保留一份。如果單位不簽字，建議通過特快專遞向單位發送一份，并保留發送的簽字憑證。發送憑證時，應寫明發送的是“離職申請書”。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫