公司員工離職管理制度

3、結算項目：

（1） 違約金：違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。由辦公室按照合同違約條款進行核算；

A、違反服務期約定的違約金

B、違反競業限制約定的違約金

（2） 賠償金：離職對公司造成的損失，由辦公室、財務進行核算。

A、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。

新品 按物品購入原價賠償損失

舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失

B、 培訓損失賠償金：

賠償金培訓 = 培訓費 ×（合同未滿月數 + 6） / 合同期限月數

（3） 住房基金

住房基金的款項結算，按照《公司住房基金管理辦法》由財務進行結算。

（4） 工資

（1） 合同期滿人員，發放正常出勤工資；

（2） 公司辭退的人員，發放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任；

（3） 因公司經營狀況等特殊原因的資遣人員，發放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。

（4） 項目損失補償金：項目開發人員違約性離職，其負責的開發任務未能完成和移交，應付公司項目損失補償金。

項目損失補償金 = （項目開始至離職日之月數 + 3）× 月工資全額

注：因個人原因，在技術服務、項目、生產等工作中對公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見各項管理條例中的細則規定。

五、關系轉移

1、轉移前提

（1） 交接工作全部完成（以簽字為確）；

（2） 違約金、賠償金等結算完成（以簽字為確）。

2、轉移內容

（1） 檔案關系

（2） 社保關系

3、公司內部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔。

第五章附則

本制度經職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會和職工代表協商確定的。不盡事宜按照國家相關規定執行。

本制度在執行實施過程中，工會或者職工認為不適當的，可向公司提出，通過協商予以修改完善。

本制度從發布之日起執行。

本制度的解釋權歸辦公室，修改權歸股東會。

公司員工離職管理制度篇4

一、辭退管理 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫