2023年部門經理離職申請(精選)

部門經理離職申請書5篇[精選]

作為一名部門經理，當我們想離開時，我們應該怎么寫呢？你有這樣的麻煩嗎？讓我們一起看看吧！今天小邊整理了一些部門經理辭職申請，讓我們一起看看！

2023年部門經理離職申請（精選1）

尊敬的超市領導：

您好！首先，感謝您從百忙之中抽出寶貴的時間閱讀我的辭職報告。

帶著非常復雜的心情，寫下了這份辭職報告。

20______________________________________________在公司工作期間，我學到了很多操作性很強的知識。例如，如何收銀，如何識別真假貨幣，如何處理客戶的異議，如何調整自己的情緒等等。特別是我的主管__X等細致的關懷，以及同事__X等對我工作的幫助，我非常感激！

我為我曾經是公司的一員感到驕傲！有這么負責任的主管，這么辛苦的同事，真的是人生難得的美好經歷。我尊重________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

這么大的公司，有這么忠誠、勤勞的同事，真能創造非凡！

在這些日子的工作中，我也發現了工作中存在的一些不合理的問題，非常“在關公面前耍大刀”，提出了“愚蠢”的解決方案：

1、員工的工作情緒和熱情。對于收銀員的同事來說，如果他們犯了錯誤，如果不是很重要，也不是很急需解決的問題，就不要馬上給予指導。但是等到下班再處理。比如員工忘了拿硬標簽，忘了打折等等。如果酌情解決，似乎管理很人性化。這也可以提高員工的工作效率。

二、倉庫一樓管理。對于剛進來的商品，堆放在一樓。各部門的人去取貨時，隨意踐踏、破壞，這顯然是商品損失的一個重要因素。卸貨、堆放、提貨時，應有良好的規定。

三、收銀機掃描儀。收銀員是完成商品交換最重要的環節，收銀員的質量直接影響著購買的順利進行。有些顧客說“不能掃描，不能掃描”，因為在他們看來，不能掃描的商品是過期產品，質量不可靠。導致大量散貨的積累，折舊商品的價值。掃描儀的老化，陳舊是罪魁禍首，我們是否考慮再換一批。這樣，工作效率上來了，客戶長龍也從“瘦”變成了“胖”。

4、清倉產品的處理。為了保證“客戶至上”的口號，公司規定員工24小時后才能購買清倉產品，這對為公司努力工作的同事也是不公平的。因為員工也有雙重身份：員工和客戶。仍有員工抱怨和隱藏清倉產品，違規行為依然存在。可見，規定不完善。

當然，以上不是我辭職的原因，而是年輕人的沖動。評論我認為不合理的現象是愚蠢和不禮貌的。

我是一個重視承諾，信守承諾的人。我應該按照合同留在沃爾瑪，感謝公司對我的愛。然而，開學時，學費是一個“大訂單”。我得回去幫家人做點工作，多陪陪父母。一方面，我要籌錢，另一方面，我要感謝父母的養育。

為此，我要求20__年7月31日辭去前臺收銀員職務，給公司帶來不便，我深感抱歉。

此致

敬禮!

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