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在企業座談會發言稿(篇7)
作為人事政工科長,結合崗位職責與領導的要求,我覺得我在以下幾個方面存在不足:
一、學習上不夠積極
在擔任人事政工科長以后,僅局限于處理事務性的工作,在學習上不夠積極。學習上沒有計劃,沒有系統地、全面地對崗位職責范圍的業務知識進行學習。對本崗位業務知識的掌握停留在一知半解的層面,還不能成為崗位上的行家里手。
二、工作的主動性有待提高
在工作上,樂于按部就班地工作,對于一些沒有先例、沒有成熟解決方案的工作存在畏難思想。沒有迎難而上,主動地想辦法去解決,有等領導指示,等領導給答案的思想。
三、工作上的創新舉措不多
在工作上習慣于用過去的經驗解決現在的問題,缺乏創新思維,沒能積極跟上當前的形勢和領導的要求。沒有起到一個優秀中層干部積極謀劃承上啟下的作用。思想上沒有解放,思路上不夠開闊,措施上不夠得力,效果上不夠明顯。
在今后的工作上,要在以上三個方面下功夫,努力提高自身素質,努力提高自身及本部門業務水平,努力推動普市局(分公司)持續發展。
一、努力學習,做業務上的行家里手。
在今后的工作中,要有計劃地學習本崗位相關的業務知識,不但要了解業務,而且要熟悉業務精通業務,不做甩手掌柜。帶動本部門員工營造學習型部門的氛圍,將人事科的各項業務搞上去。
二、主動工作,提高工作效率和質量。
改變思想,不等不靠,遇到問題迎難而上,主動找出解決的辦法和措施。切實樹立主人翁責任感,自己的工作、本部門的工作部門領導是第一責任人。工作推不掉,應付著干是干,主動去干也是干,但主動干和應付干的效果卻有天壤之別,云泥之分。
三、開拓創新,打開工作新局面。
經驗很寶貴,但經驗是有局限的,用過去的經驗無法解決現在的所有問題。在今后的工作中,要時刻運用創新的思維去思考問題,解決問題,打開工作的新局面,推動我局(分公司)持續健康發展。
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