最新企業家演講稿八篇

企業家演講稿【篇1】

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好！

今天，我懷著挑戰自我、超越自我的心情站在這里做競職演講，心情非常激動。作為候選人之一，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這是一次十分難得的鍛煉和提高自我的機會，我將倍加珍惜。在此，我要感謝大家一直以來給予我的關懷與幫助，同時感謝組織和領導給我提供了一個檢驗自我、展示自我的舞臺。

我叫唐娟，今天竟聘的職務是企業家服務中心副主任一職。我是201x年加入到高新區這個大家庭的。從投資服務中心到招商局，從幕后服務人員到前臺招商人員，從工作人員到高新區招商局副局長，五年的青春歲月就這么悄無聲息的過去了。

回首走過的路，得意過，遺憾過，成功過，失落過……一路走來，風風雨雨、酸甜苦辣，幾分感悟，幾分堅持，幾分收獲。總結起來可以歸納為三個詞。

第一詞：個性。都說女人是水。

但我的性格成分中卻有著陽剛之氣，一種永不言敗、永不服輸的個性。具體來說就是在工作中有 “闖勁”。工作中我不會因循守舊、謹小慎微，而是奮力開拓，頑強拼搏。

要在困難壓力面前有“韌勁”。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”。無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持積極向上的樂觀精神，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。

在業務面前有 “鉆勁”。面對業務工作中出現的難題，總是不會就學，不懂就問，向行家學，向同事學，向實踐學，向書本學。

第二個詞：責任。每個人的能力是有大小的，但責任不分大小。

能力能做事，而責任能做成事。從投資服務中心到招商局，從事的工作范圍全面、繁雜、專業，扎實地工作態度、較強的學習能力、多崗位的磨練讓我積累了豐富的經驗，也培養了我較強的組織管理和溝通協調能力。同時也培養了吃苦耐勞、堅忍不拔的性格。

第三個詞：“人脈”。在招商引資前期的溝通、拜訪、洽談、接待過程中，與企業家建立了較為深厚的感情，對客商的習慣、性格、禁忌、喜愛都有了大致的了解。

我能熟悉這套流程。這些，都為我今后在為企業家服務的日子里奠定了堅實的基礎。

如果我能竟聘上企業家服務中心副主任一職，我將不斷加強學習、鍛煉自我、完善自我，努力營造一個重商、親商、利商、暖商、敬商、懂商、悅商的服務氛圍，用真心、細心、誠心來為園區企業家服務。讓企業家在荊門隨時能感受到人文關懷和家的溫暖，溫馨服務。用我們的實際行動打造招商引資軟環境，積力打造一張國家級高新區企業家服務名片。

附送：企業家經典語錄

企業家經典語錄

企業家經典語錄名人語句有的很經典，而且對于管理人員來說也很實用，但是他們說的有些觀點也不同，如：人的長相和才華成反比——呵呵，不多說，請看我整理出來的吧：

馬云：1. 我們公司是每半年一次評估，評下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一個，非常對不起，你就得離開。在兩個人和兩百人之間，我只能選擇對兩個人殘酷。

2. 一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。

3. 30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你干活，而讓我們的同事為我們的目標干活，共同努力，團結在一個共同的目標下面，就要比團結在你一個企業家底下容易的多。

所以首先要說服大家認同共同的理想，而不是讓大家來為你干活。

4. 我深信不疑我們的模式會賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個好的企業靠輸血是活不久的，關鍵是自己造血

5. 我為什么能活下來?第一是由于我沒有錢，第二是我對inter***一點不懂，第三是我想得像傻瓜一樣。

6. 我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣，還是那樣。

今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。

7. 我們一起創建的是團隊的文化，而不是抱怨的文化。

8. 我們必須學會尊重和理解別人。很多時候發現我們缺的不是鈣，而是愛!!!

9. 不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。

10. 精彩語錄贏在中國------馬云

11. 馬云：在公司內部找到能超越你的那個人

關于挖掘內部人才的問題我是這么看，永遠要想辦法找到在你公司內部一定有人超過你，在公司內部找到能夠超過你自己的人，這就是你的發現人才的辦法。如果你找不到問題一定在你身說，你的眼光有問題，你的胸懷有問題，可能你的實力也有問題。所以我覺得在內部找到超過自己，你相信這小伙子，這個人，三年五年以后一定超過自己，找出這樣的人來。

今天也許這樣那樣的問題，但是一定有這樣的潛力。第二個從結果上判斷他，從過程上判斷他，從他邊上的人判斷他，但是還有很重要的是讓他給你他認為最優秀的人是誰，從這兒判斷他是不是優秀的人才。

《贏在中國》

12. 一個領導者首先是做正確的事，其次才是正確地做事，這個順序不能顛倒。一個人要想辦法讓自己快樂，讓團隊快樂。

每個組織成員都要有清晰的角色定位，所有人都認為你有問題，你就一定有問題。

13. 先做人，再做事;小成靠智，大成靠德。如果你人做不好，做的事就不是人事。

14. 領導力在順境的時候，每個人都能出來;只有在逆境的時候，才是真正的領導力。

15. 我們家保姆，我給她1200元，杭州市場價800元。她做得很開心，因為她覺得得到了尊重。

而那些高層他們月薪四五萬元，即使你給他加一萬元、兩萬元，他也不會感到什么。但是你對廣大員工增加一些，那么士氣會大增。

16. 要是公司里的員工都像我這么能說，而且光說不干活，會非常可怕。我不懂電腦，銷售也不在行，但是公司里有人懂就行了。

17. 每一個人都很平凡，我馬云也沒什么了不起，這幾年被**到處吹捧，其實自己很難為情。我一點兒也不聰明，也沒有先見之明，只是一步一步走來，剛開始創業時被4家公司騙得暈頭轉向，但是那些騙人的公司今天都已經不復存在了。

18. 不做游戲這是跟我價值觀有關，阿里巴巴到現在為止沒有投入過一分錢在游戲上面，那是兩年前我妹夫跟我說一個事情，改變了我對游戲的看法。我妹夫一天早上跟我說，我昨天跟你妹妹玩游戲玩到早上3點半，你妹妹去上廁所的時候我又偷偷地玩了半個小時，我被他嚇了一跳，我妹夫是很能干的一個小企業家，這么一個成年人并且是一個很精明的人，竟然玩到三點半甚至沒有一點兒自控能力，想想我們孩子會怎么樣。

我不希望我兒子玩游戲，如果中國孩子都玩游戲中國就沒有前途可言了。而且我通過分析發現了在全世界時間不值錢的國家里游戲是最暢銷的。你會發現全世界最先進的游戲國家是哪些?

美國、韓國、日本，但是這些國家永遠不鼓勵自己的老百姓玩游戲，它用來出口。有一天我們的領導突然會醒過來問我們孩子在干什么?在玩游戲的話，一定要對他進行限制。

因為游戲不能改變中國的現狀。所以我說不做游戲，餓死也不做游戲。

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