團隊精神演講稿6篇

團隊精神演講稿 篇5

篇一：團隊精神演講稿

我們的團隊我們的精神

有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋1994年管理學家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：：：團隊就是為了實現共同目標而相互協作的個體組成的工作群體下面我們來尋找這些概念的交集——目標、協作、個體、共同體合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協作組成的一個共同體

1.關于目標：

、健康、經濟狀況等可能會有“擱置期”這些你需要花一些人力、精力和時間來輔助達成

關于目標管理有一個寓言：

唐太宗年間，有一匹馬和一頭驢。它們是好朋友。貞觀三年，玄奘選馬赴印取經

17年后這匹馬馱著佛經回到長安便到磨房會見它的朋友驢子老馬談起這次旅途的經歷：浩瀚無邊的沙漠、高聳入云的山峰、熾熱的火山、奇幻的波

瀾……神話般的境界讓驢子聽了大為驚異

驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀！那么遙遠的路途我連想都不敢想”老馬說：“……”

馬和驢子最大的差別就在于目標的不同最終導致了不同的結果這則寓言啟示我們：·德魯克說：“”

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標我們必須通過科學的制度和程序來明目標、立責任通過正確、

2.關于協作

團隊還應該是一個團結協作、奮發向上的共同體“單個的人是軟弱無力的就像漂流的魯濱遜一樣只有同別人在一起他才能完成許多事業”

同心山成玉協力土變金成功不僅需要克難攻堅的精神更需要團結協作的合力一個單位如果組織渙散、人心浮動人人自行其是、、對別人、對整個單位的重大意義

每一個團隊都是一個完整的五音步調；五味要和才有美味醇香

3.關于共同體

“愛國創新包容厚德”那么對于每一個工作、生活中的小團體團隊精神賦予我們的又呢——我想它會是“熱愛團隊之家、力爭創新團隊、包容你我、厚德載物”愛團隊：、榮譽感、責任感、

團隊創新：對民族的創新，是一個民族的靈魂，是一個民族的精神

：創新需要每個成員充分發揮個人潛力鼓勵創新、允許矛盾、充分民主、、鼓勵并給團隊成員充分的空間發揮自己的專長特長慢慢建立技能互補、各有所長的團隊2、打造良好的團隊工作氛圍形成積極向上的團隊愿景、團隊文化3、

寬容：多微笑，多寬容，多主動

起來把解決問題的針對性和實效性統一起來這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍也有利于提高工作效率同事之間、上下級之間應該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結協作的意識也要有克己容人的處世態度你是愿意對他人一味地求全責備、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人愿意和你共事還是愿意讓良好的人際關系滲透在日常工作和管理的每一個環節里使人人都坦誠相見、彼此理解、相互信任呢想想您的團隊凝聚力在種情境下才能得以增強

厚德載物：厚德是北京人傳統精神、首善精神之魂是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象、萬事、

漢高祖劉邦平定天下以后設宴款待群臣時說：“運籌帷幄決勝千里之外朕不如張良治國、”

團隊共事中牢記企業團隊宗旨心往一處想勁往一處使每個人都能發揮特長、發揮優勢尤其能夠利用自身的優勢無私地支持他人、幫助他人；+1>2的效果

篇二：團隊精神培訓演講稿

團隊精神培訓演講稿

4月2日星期四下午4:54

什么是團隊精神

所謂團隊精神，就是大局意識

總之，團隊是一種精神，一種力量，是現代社會不可或缺的

團隊精神的作用

1．目標導向功能

2．凝聚功能

、信仰、動機、興趣等文化心理來溝通人們的思想引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感反過來逐漸強化團隊精神產生一種強大的凝聚力

3．激勵功能

4．控制功能

、；從控制工人行為到控制工人意識；從控制員工的短期行為到控制他們的價值觀和長期目標，這種控制更加持久、有意義和流行

打造團隊精神

1、營造相互信任的組織氛圍

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