團隊精神演講稿6篇

團隊精神演講稿 篇6

包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。俗話說：

牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。

中國有句老話：“天下事，何時了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事，就得以“難得糊涂”為座右銘。

真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值，也是企業內部最大的“內耗”。

第三、相互補臺。

互相幫助說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。

一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。

同事之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、同舟共濟。

二是要敢于承擔責任。一些企業也曾遇到過這樣的情況：當一個部門出現問題時，部門領導往往會找到客觀原因，或者找到下屬的原因，推卸責任。

但是，聰明的領導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶**”。如果領導勇敢、勇敢、善于承擔責任，就能及時消除下屬失誤造成的不良后果，迅速扭轉工作局面。這是一種更高層次的補臺。

一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。

第四、相互謙讓。

“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。歷史上有一個深刻的教訓，就是一支隊伍在斗爭過程中能夠和諧相處、相互支持，但當它獲勝時，就不能分開。

杯酒釋兵權、火燒慶功樓、鳥盡弓藏等歷史典故，原因就在于不能相互謙讓，爭功、爭榮譽、爭權利。這樣的歷史教訓我們不能忘記。

第五、謀事不謀人

首先，要讓專心做生意的人有一個做生意的平臺。對總想著干事，想把事做成、做好的人，要為他們展示才華創造條件、提供機會。特別是一些年輕人，要在工作中得到鍛煉、考驗和發展。

這些人埋頭做事，不善聲張“造勢”，辛苦和業績往往不為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脈”不廣；他們不跑，不送，不找，不善于奉承，而且他們常常不能吸引別人的注意。專注干事不會“來事”，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人。對于專心謀事的人，要慧眼識金，發現他們，關心他們，宣傳他們，旗幟鮮明地支持他們。

專心謀事而不分心謀人，根本在于形成科學的選人用人機制。進一步完善考核體系和考核機制，做到客觀、公正、科學、準確，注重實效。在群眾中形成踏實干事受尊敬、受重用的正確導向。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整和修正。所有結束一場戰斗的想法只能是不切實際和奢侈的。只有我們從小事做起，從現在開始，從我做起；學習、再學習；實踐、再實踐，方能達到1+1等于1的理想境界！！

我常常想到一件事，當我們長大了；當我們因年齡問題離職時，我們會離開和諧的團隊；當我們坐在搖椅上慢慢變老；我們在回憶什么？！是我們團隊的和諧、默契、歡笑；還是爾虞我詐、血雨腥風。美好的回憶應該從你和我開始；團隊精神，是我們未來“百年”前，堅持不懈的努力方向！

謝謝大家！我的演講結束。

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