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薪酬管理專員工作心得 篇9
繼目標績效管理之后,我們進入到薪酬管理的內容。當講到人力資源管理的時候,薪酬管理就成了一個無法回避的論題,也就是說當一個企業聘請了員工,員工付出了勞動之后,他就應該得到回報。然而,他如何獲得以及企業怎樣去給他這樣的回報呢?這就是薪酬管理的問題。
1.薪酬管理中“不和諧聲音”的來源
在進行企業薪酬管理的過程中,我們總會聽到一些不和諧的聲音,總結和歸納之后會發現這些聲音來自于三個方面:
員工
在很多企業里,我們經常聽到員工就薪酬的多少發牢騷,而面對這些言論時,企業人力資源管理的專家、人力資源管理的經理以及企業高層往往會顯得非常無奈,甚至覺得煩燥,因為他們沒有很好的辦法去真正面對這樣的問題,從而對員工的滿意度造成很大的影響。
投資者
同樣,投資者在薪酬管理的問題上也會產生很多困惑,因為他們忽然間發現,似乎無論給員工多少錢員工都不會滿意,并且給的越多的,不滿意的聲音反而會越大。
企業的人力資源部
在面對薪酬問題時,企業的人力資源部會受到決策層和員工的雙層壓力,結果只能是不斷重復地向上級、平級以及下屬進行說明和解釋,最終往往還是得不到令方方面面都滿意的結果。
2.薪酬難于管理的原因
薪酬管理是一個世界級的難題,全世界沒有任何一家公司可以保證百分之百地解決薪酬問題,使得員工在薪酬問題上的滿意度達到百分之百。之所以面臨這樣的困難境地,究其原因有兩點:
公司的角度
對企業而言,薪酬體系永遠沒有一個統一的模式,在不同的時期、面對不同的競爭環境、在不同的戰略目標的影響下,企業薪酬體系是完全不同的,甚至今年的薪酬體系和明年的都可能有很大差別。
員工的角度
在薪酬問題上,公司的任何部門、任何崗位的員工都會保持永久的高度關注,因為薪酬直接關系到他們的生活質量。與此同時,由于永遠不會有一個絕對公平合理的薪酬標準,因此員工也永遠不會完全滿意其薪酬待遇。
3.薪酬體系改革的作用
要解決這個難題,就必須從根本上去解決,但是解決的結果又不可能是絕對的,企業只能進行相對合理、公平和科學的薪酬體系改革。這項工作有以下作用:
4.企業需要目標管理和績效考核的原因
人力資源管理中存在兩個基本問題:一是員工的工作能力問題,二是員工的工作的愿力問題;前者是指員工是否有能力工作,后者是指員工是否愿意工作,并且后者的重要性要遠遠超過前者。而人力資源管理的工作正是全力以赴地提高員工的這兩個“力”,首先提高的是愿力,以保證員工樂于工作,其次提高的才是其能力。
正是由于員工具有這樣的特性,所以企業才需要進行目標管理和績效考核,以此來告訴各級員工公司的關注、工作目標、考核點以及工作的關鍵點。與此同時,還告訴員工當他完成了工作、達到了企業目標的時候,員工將會獲得與其相關的利益——薪酬激勵。
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