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薪酬管理專員工作心得 篇7
忙碌而又充實的20xx年即將過去,回顧一年來的工作,對于我所負責的工資管理工作,我也一如既往地兢兢業業、不斷改進,做了如下一些工作:
一、 理清思路,從思想上不斷提高認識。
20xx年新公司成立我開始負責工資管理的工作,一切從頭做起,首先一步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系;與財務處協作,完成了工資由現金發放轉變為銀行代發的工作,與財務處實現工資數據的電子化報送,大大提高了工資效率,更有效地保證了工資發放的準確、及時。與此同時,不斷規范嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假、缺勤管理,逐步實現工資的一級管理。隨后,隨著公司的穩健發展,物價的不斷上漲,本著工資公平性和激勵性的原則,面對有限的資金,逐步增加了出勤獎、基礎獎,更是于20xx年7月對全體員工進行技能工資的調升。一項項工作有條不紊地推進、完成,我也因此獲得了大家的認可、公司的獎勵 。當一切步入正軌,我覺得似乎可以松口氣的時候,公司去年的全員培訓叫我深深認識到:工作沒有最好,只有更好!要想更好,就要發揮主觀能動性,積極主動地去工作。
工資涉及到每一個員工的切身利益,影響著員工的工作積極性,對待這項工作,我不能僅僅滿足于認真、仔細、不怕繁瑣。我更應該認識到,人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項工作最終都反映在工資管理中,注定了這項工作政策性強、情況復雜。于是,這一年里,我不斷學習公司的各項制度、國家的相關政策法規,并且平時就注重這些資料的整理、收藏,以備不時之需。這樣才能嚴把制度關、才能保證工資管理工作的嚴密、公正,更好地完成這項工作。
二、 平凡的崗位做出不平凡的成績
工資管理工作繁瑣復雜,我本著一絲不茍的態度,認認真真 地對待每一天的工作,我的宗旨就是:不是做好一件事,而是做好每件事,我的工作不允許有一絲一毫的失誤。具體如下:
1、 計劃預算工資總額,全年預計完成工資總額2690萬,比去年實際完成工資總額2486萬提高8%。
2、 準確及時按月完成工資發放表,月均800余條;協助財務處,每月完成工資的銀行代發工作及其他現金部分的發放。同時針對政策面的變化,及時作出調整。如夏季的高溫補貼,我根據公司的文件精神,不嫌繁瑣,做好每月的統計工作,保證了每個員工的利益。截止14月,工資總額完成2495萬,使用狀況良好。具體地:工資總額平均:2586元∕月·人,較去年增長9%;實發工資平均:2143元∕月·人,較去年增長9%。在有限的條件下,平均工資增長幅度較去年有較大提高,有效地提高了員工工作的積極性。
3、 工資管理負責的工資,和發放工資的財務部密切相關,我本著一切從工作出發的原則,積極配合財務部門的工作。
1) 根據國家政策,調整個稅代扣,截止14月,代扣個稅:36566.24元。今年10月起,稅務部門要求上報個稅為電子化報送,我研究報稅軟件,根據要求,首先整理全體員工的資料,完成人員信息的初始化,然后每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導入、上報資料的導出,為財務處上報個稅提供了便利;
2) 每月根據工資表明細,為財務處整理出保險掛賬人員,方便財務處進行賬務處理;
3) 今年機構變更以后,財務部門也對工資分配做了相應調整。
我根據財務部的需要,每月按相應班組分類,進行工資的分配、匯總,為財務部門分配工資提供了很大的便利;
4、根據陜西省最低工資標準,07月份調整養老及醫療基數,多退少補,我反復核對,保證了零失誤。截止14月共計扣除個人需繳三險一金3717923.05元,其中公積金:1414607元、個人養老金:1893072.48元、個人醫療保險:489372.98元、失業保險金:222870.59元。
5、 按照去年的計劃,今年實現工資庫與人事檔案庫的合理分離,實現了人事、工資、保險三大體系的電子化管理,并進一步優化工資管理程序,提高工作效率的同時,為各項統計工作提供更大便利。
6、 為了公司更好地向前發展,為了公司管理向扁平化、高效率轉變,公司今年4月份進行了組織結構的調整。這一調整,也使工資管理工作真正步入一級管理,達到去年制定的目標,相應的,也大大增加了我的工作量。為了保證平穩過渡,我做了大量的工作:
1) 根據公司機構變動,整體規劃、調整工資管理程序,建立起了臨時工及返聘人員工資檔案庫,結束了臨聘人員手工制作工資的歷史,真正實現了全部人員工資的電子化管理。規劃程序時既考慮了管理的規范和嚴格,還要考慮下面各單位工資員的可造作性,盡量減少大家的工作量,提高工作效率。
2) 準備了完善的培訓資料,對各車間、部門工資員進行培訓,明確制度、政策;規范上報資料;講明工作流程。 各位工資員是工資資料報送的直接操作者,同時也是面對職工的第一解釋員,所以,首先配著內容詳實、易懂的培訓資料,向工資員明確了公司的相關工資制度、相關規定、工資發放的管理等各項制度性內容;其次,就重點強調了工資資料的上報時間和格式要求,配上打印好的各種上報表格、表單,規范上報資料、工作流程,以保證工資資料上報的及時、準確。上報的資料也考慮了個車間硬件條件的差異,分為電子版資料和手寫資料兩種,有效保證可操作性。
3) 工資資料錄入認真仔細,負有強烈的責任心
做為工資管-理-員,在工資錄入的每一個環節都不能疏忽大意。例如各單位上報的資料,即使是電子版轉盤的,我也要細細審核,一經發現有差錯的,及時和工資員溝通,予以改正。一月月下來,避免了一次次的失誤,下面的工資員也逐步成長起來,為以后的工作打下了好的基礎。工資表生成以后,我更是將每月變動的加班、獎金、各項保險等逐一核對,這樣才保證了工資發放的準確無誤。
7、 按期完成對內對外各種勞動工資報表及數據統計:對外,完成每季度未央區的統計報表、完成每月西安市統計局的網上直報、完成人社部20xx年企業薪酬調查的統計上報等,尤其是企業薪酬調查工作,全體人員要一個個落實其職業代碼、職位代碼、職稱代碼、學歷代碼以及出生年月、工作時間等等各項內容,工作量非常大,我沒有退縮、沒有畏難,認真解讀上報的指導手冊,再利用自己的計算機特長提高工作效率,完成全體員工的分類、編碼、薪酬匯總、上報。完成工作的同時,自己也學習到了不少有關統計的知識,工作也更加自信、更加有成就感。對內,完成對工業公司的各種報表、給財務部、工會、黨委工作部等部門準確及時地提供所需的數據、資料等。
8、 認真完成領導交付的其余各項工作、對部門內其他同事的工作予以協助。
三、再接再厲,不斷改進
1、 在去年的基礎上,進一步加強工資管理工作,如: 完善工資管理制度; ? 在工資程序中建立統計模塊; 進一步規范工資匯總表及發放表; ? 解決職工工資條發放問題 ;
2、 加強個人的業務進修,為以后更好地工作做好儲備。
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