職業長青心得4篇最新感受

職業長青心得4

這個網友的實際上提了三類問題：

? 1,3,4為一類問題，屬于“事前預防”。即：如何應對毫無征兆的被辭退的問題;

? 2為“事中控制”。即：如何爭取在老板的辭退選擇中留下自己而不是辭退自己;

? 5是“事后應對”。即：木已成舟的情況下，應該怎么辦。

2. 一般來說，幾乎不存在突然的、毫無征兆的裁員。除非企業對自己的經營業績“守口如瓶”、“諱莫如深”或對員工完全保密，否則，企業可能裁員的預兆應該是不難捕捉到的。而事實上，只要你是有心人，只要你關注公司的發展，公司的經營業績到底怎么樣，你有很多可以用來進行判斷的線索：比如，你的采購活動、生產活動、銷售活動、市場開拓活動、廣告投入是不是還正常?有沒有減少?公司有沒有不正常的大幅度降價清倉或去庫存的行為?工人的薪酬，特別是獎金的發放是不是正常?整個行業的發展態勢如何?有沒有整體進入“冬季”?是不是有業內的企業已經用裁員的方法開始過冬?等等等等。很多的蛛絲馬跡都可以讓你判斷公司會不會或者可能不可能裁員。而你唯一不能確定的，只是到底真正裁減的板子或落到誰的頭上。

3. 事前預防。如何預防自己被裁減?這就需要換為思考。思考什么?思考假如你是老板，你會選擇留下誰?這個問題我們可以分為以下幾種情況來看：

? 如果不是公司或部門整體出售或裁撤，以往業績表現越優秀的人越有可能留下。

? 如果是公司或部門整體出售或裁撤，但老板自己還有其它的子公司或者公司里還有其它的部門在運行，那么越是具有優秀的基礎個人特質(比如，敬業精神、自發自動、無私奉獻精神、可信賴)的人、越是具有核心能力(比如，良好的思維能力、高超的人際關系能力、良好行為習慣、)的人越有可能被留下，并妥善安排工作。因為，老板也是聰明人。他知道，這個世界上最難得的是人才，而人才中最難培養的不是專業知識，而是個性特征、基礎素質和核心能力。這些核心能力、素質和特質的養成是需要時間的，而且更多是靠選擇的。因此，聰明的老板都不會讓這種人輕易流失。

? 如果公司運作一切正常，但是你突然之間配裁減。那么，一定是你和你的直接上司(特別是擁有人員去留決定權的那種直接上司)的管理風格和管理習慣不相匹配，而且你平時還不自知，或者雖然事先已經有多次征兆，但是你還堅持認為自己是對的，不能及時調整自己的行為來適應老板的工作風格和工作習慣。

4. 事中控制。如何讓老板裁別人而不裁你?其實，從上面的分析中已經有了非常明確的答案：

? 盡自己最大的努力，做出最好的業績。如果自己的崗位不能充分發揮自己的優勢和能力，一定要主動管理自己的職業生涯，主動申請到更適合自己的崗位上去。

? 努力培養自己的核心能力，特別是上面提到的那些基本的人格特質和核心能力。

? 要學會適應老板的管理習慣和管理風格。同樣的錯誤最好只犯一次，最多不要超過兩次(因為“事不過三”，老板的忍耐是有限度的)，特別是對老板明確指出或者你明確體察到老板不滿意的事項，一定要及時做出明顯的調整和改善，并讓老板看到你做出的改變和努力。

? 如果你確定老板做出裁減你的決定所依據的事實不夠準確和充分，那么，及時、明確、技巧地讓老板了解這些事實。必要的時候，請既了解你，同事又對老板的裁員決策有影響力的人幫助你陳述這些事實。

5. 事后經營。我之所以把它稱為事后“經營”，就是建議大家要建設性地對待公司的裁員。當木已成舟的時候，最主要的考慮倒不是簡單的補償問題。我個人認為反而是應該變“危”為“機”。即：運用這次離職的機會，為自己的未來創造一個更好的條件。比如，

? 假如你是無過錯被裁員，那么是老板欠你的。你對他大度些，感謝他的指導和栽培，回顧他給你的指導和幫助。永遠記住，老板能夠調配的資源比你多。當他有機會的時候，他會想著還他欠你的這個人情。

? 別忘了和你的同事們“揮揮手”說“再見”。也許沒有永遠的老板朋友，但你會有永遠的同事朋友。他們可能在日后給你推薦更好的機會，甚至與你合作。

? 最后，那就是記住前人的智慧：“多個朋友多條路;多個仇人多堵墻”。

6. 在我們的職業生涯中，有很多事情是我們不能選擇的;但是，也有很多事情是我們可以選擇的。比如，選擇完善自己的人格、選擇提升自己的核心能力、選擇給自己更多的朋友而不是對手或敵人。

7. Reinhold Niebuhr(1892–1971)在他那著名的“The Serenity Prayer”里說：“ GodgrantmetheserenitytoacceptthethingsIcannotchange,thecouragetochangethethingsIcan,andthewisdomtoknowthedifference. ” (我的翻譯：愿上帝賜予我胸懷，去接受我不能改變的；愿上帝賜予我勇氣，去改變我能夠改變的；愿上帝賜予我智慧，去分辨這兩者之間的區別。 )

8. 從這個意義上講，我們可以大聲地說，“我的職業安全我做主。”

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