校本培訓心得體會十二篇

校本培訓心得體會 篇4

經過一學期的校本訓練，和其他的訓練辦法、持續教育辦法，自己談一下在校本訓練中的三個問題。

一、校本訓練的含義

作為教師持續教育的一種重要辦法，校本訓練在習慣當時教育改革和展開，是深化我國中小學教師持續教育展開的一條重要途徑。

（一）校本訓練有利于進步教師實踐教育的才干和水平

《中小學教師持續教育觀定》清晰提出了我國中小學教師持續教育

性質與方針：中小學教師持續教育，是指對獲得教師資格的中小學在職教師為進步思維政治和業務本質而展開的訓練。

中小學教師持續教育要以進步教師施行本質教育的才干和水平為要點。

教師參與持續教育其學習的意圖不只是進步自已的學術水平，更首要的是進步自己的教育水平，并直接為教育服務。

中小學教師在職訓練的價值最終是經過對學生學習成績的影響來表現的。

中小學教師持續教育要為施行本質教育服務、直接為教育服務、要表現在對學生學習成績的影響上，決議了持續教育的內容和辦法有必要具有針對性、實效性和靈活性，有必要有助于中小學當時的問題處理。

（二）校本訓練有利于進步中小學教師參與積極性

成人教育中，受教育者的主體認識很強，當他沒有認識到參與訓練是一種需求時，作用不會很好。也便是說，缺少主體的活動，就沒有主體的展開。

因為教師身心展開現已老練，認知結構到達必定水平，在教師身上顯現出來的學習者應是自我發現問題、自我探求、自我處理、不斷進取的單個，在必定含義上說是具有較強的自我教育才干的自我教育者。使用教師主體經歷、發揮主體作用是參學者自我教育和自我展開的條件。事實上，教師在訓練安排和訓練中心參與持續教育，參學者往往抱著我是來承受教育的的被迫心思，信息流向首要是訓練者→參學者，底子沒有參學者→訓練者、參學者→參學者的信息溝通與信息溝通，這種信息流向一方面是訓練者信息的'陳腐和日漸干涸，另一方面中小學教師本身經歷不被注重、教師缺少主體外化實證主體的時機，他們中蘊藏的名貴的信息資源得不到注重和使用，很簡單失掉參與持續教育的積極性和主動性。

校本訓練的環境有利于構成教師主體認識：訓練過程中，第個教研組一個下午不排課，分教研組訓練人數少一些，活動作用或許要好一些，這樣做不只要利于清晰教師參與的職責和職責，并且增加了教師的參與時機；一起，校本訓練訓練主題會集在所在校園的問題中，和當時教育教育實踐緊密結合，教師的經歷和問題更簡單受到注重和重視，教師參與積極性

更強；更為重要的是，校本訓練有利于滿意不同層次教師學習需求，訓練效果能夠直接內化為教師的教育教育才干，轉化為實踐教育教育效益，有利于構成教師持續教育的內涵動機。所以，校本訓練有利于進步中小學教師參與持續教育的積極性，進步中小學教師持續教育質量。

（三）校本訓練有利于補償持續教育資源缺乏

因為種種條件的約束，廣闊教師不可到高校去參與持續教育、去參與社會安排的訓練，所以校本訓練以校園為陣地，因校制宜、內向挖潛，校園、教師都能夠依據自己的實踐情況選用氣ZZ的辦法，選取合適需求的內容，有的放矢地完結訓練使命，是一種機動靈活的訓練辦法

（四）校本訓練有利于校園學習型安排建造

終身學習是21世紀的生計概念，習慣21世紀的社會需求，有必要展開終身學習。在許多社會作業中，教師是最早感受到終身學習必要性的社會作業者之一，校園有必要以學習型安排的建造理念習慣局勢改動。在學習型安排中，學習不再是孤立的活動，人們不用放下作業專門抽出時刻來學習。相反，學習便是作業的中心，校園便是教師學習的場所。因而，要改動曩昔脫產才干學習的陳腐觀念，在教育和作業的過程中進行學習，進步和充分自己。只要安排捅有眾多會學習的集體，才或許展開成為長于學習的安排。校本訓練最大的特點是學習與作業有機一致，以作業中的問題處理激起學習動機，經過作業才干的改動和作業效益的進步表現學習的價值；一起，經過校本訓練的安排和辦理，加強教師間的協作與溝通，增進聯合與友誼，互幫互學，互教互學，相互鼓勵，比學趕幫，建造會學習的教師集體，促進校園由教師忙于授課、教導、命題、判卷的事務性安排向學習型安排展開。

二、校本訓練的安排

（一）校本訓練的準則化建造

1、教師展開不只是校園和學生展開的條件，也應該是校園辦理的方針。校園要對校園教師展開方向、展開方針、完成途徑進行仔細規劃，這種規劃不能只是停留在校園領導層的頭腦中，而是應該經過自上而下、自下而上的重復，成為清晰而詳細的規劃計劃，使每一個教師都能從中找到方位和方向，使之成為整體干部、教師的一致，鼓勵校園成員為此方針斗爭和盡力。

2、校園領導要注意發掘和協調持續教育資源，施行校本訓練。

3、教師參與業務訓練進步，不只是中小學教師的職責，也是中小學教師的權力。校園要把保證教師參與訓練進步作為以法治教的重要內容，依據《教育法》、《教師法》、《中小學教師持續教育規則》等政策法規，發明條件，為教師持續教育供給條件保證。

4、校本訓練的準則化：

（1）校本訓練的作業準則，即把什么時刻、什么地址、什么內容、什么人施行、什么人參訓、什么要求等以準則的辦法固定下來，成為教師集體和單個有必要恪守的標準；

（2）查看考評準則，每學年（或學期）對教師持續教育查看考評些什么、由誰施行、怎樣施行、對查看考評效果怎樣處理進行清晰要求，使之成為準則。

（二）、和校園和教師實踐緊密結合是校本訓練的底子

校本訓練以校園和教師當時及展開中的問題為起點，以問題處理為方針，以教、學、研、做合一、即知即傳、互教互學為首要教育辦法。

（三）、持續教育活動中，有必要有其他訓練活動的完善和彌補。

三、校本訓練的方式

校本訓練的方式應該是多樣的，不能把咱們調集在一起學習就稱為校本訓練。

1、專題研討式：參與校園教研活動是每個教師教育日子的重要組成部分，教研活動不只是中小學改善教育教育、進步教育教育質量最常用、最遍及的辦法和手法，也應該是訓練進步教師最常見、最有用的辦法和手法。

把教研、師培有機地結合起來，首要教研活動有必要有教師進步的方針尋求和功能定位，其次教研內容要專題化、微格化，一次乃至幾回處理一個問題。以講堂教育研究為例：首要要運用系統的辦法對講堂教育要素和環節進行系統分析，然后依照最優化教育原理，一次或幾回教研活動會集處理一個要素或環節的優化問題，最終將優化的各要素和環節整合在講堂教育中，以改善講堂教育，有利于中小學教育教育問題處理和中小學教師本質進步。

2、單個輔導式：單個輔導式也便是傳統的師帶徒訓練辦法。承受輔導的教師一般包含以下幾類：一類是新上崗教師，以墊付正確的作業信仰、了解教材教法、把握底子教育教育技術，趕快習慣教育教育為方針；第二類是教育教育才干相對較弱的教師，以改變教育觀念、改善教育技術和教育辦法、進步教育質量為方針；第三類是新調入校園的教師，以了解了解校園、趕快融入教育系統和教師集體為方針；第四類是具有展開潛力的青年主干教師，以承繼和發揚名優教師優異教育思維和成功經歷、構成教育風格和專長為方針。

3、課題研討式：課題研討式校本訓練便是經過安排教師參與教育科研，學習新理論、承受新信息、探究新方式、實踐新辦法、發明新效果，進步教師精力尋求，進步教師教育教育水平緩才干。課題研討式訓練是戰勝教師作業倦怠、促進教師進一步生長展開的必經之路，它最合適促進主干教師的進步和展開。對教師生長規則進行研究標明①，教師生長有兩個重要的轉化期：一是從教育的新手向教育能手轉化的時期；二是教育能手向學者型教師轉化的時期，由教育能手向學者型（科研型）教師轉化的底子途徑是參與教育科研。

4、專題訓練式：把專題訓練式與專題研討式進行比較，專題研討式首要以教研活動的辦法進行，偏重于當時教育教育的問題處理；專題訓練首要以會集辦班和專題講座的辦法進行，偏重一些全局性、共同性、前瞻性和系統性的問題處理，偏重于信息溝通，它是一種相對會集的訓練活動。專題訓練在時刻上可長可短，能夠是一小時的學術陳述、專題講座，也能夠是連續幾個月的計算機訓練班、英語口語訓練班；在內容上能夠針對當時杰出存在或急需處理的問題，如師德建造研討與陳述、新教材與新教法訓練，也能夠是系統性、標準性的研究生課程進修班；輔導教師既能夠是或先一步了解信息、或本身有研究效果的校內教師，也能夠是外聘的教育主干和專家。

5、資源共享式：充分使用校園的軟硬件資源，校園的校園建造為廣闊教師學習供給了一個很的渠道，一起我校有許多名師和先進典范也是咱們廣闊教師的學習典范。

6、校園辦理的單個自學式：在校園教師生長總方針輔導下，校園清晰規則學習使命，由教師單個施行，每個教師依據本身實踐建立自我成才方針，自我定位，自我導向，自我涵養，自我進步。促進教師自學，校園要把激起教師內涵學習積極性作為底子，必要時輔以準則、查看和獎懲；我校的青年教師參與月考便是一種很好的自學辦法，校園要積極為教師單個自學供給條件，使教師有材料可學、有時刻可學、有地址可學、有好心境可學。

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