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企業員工培訓心得總結 篇10
1、培訓首先是企業生存和發展的需要。在激烈的市場競爭中,表面上我們看到企業以產品質量、價格和服務等手段展開競爭,但透過現象我們可以發現:決定成敗的根本因素是人力資源。員工素質的高低,最終決定了企業能否在產品質量、市場營銷和服務水平上形成競爭優勢。
2、培訓是員工職業發展的需要,是企業以人為本理念的體現。不同的崗位需要不同的知識和技能,因而需要進行不同的培訓;員工按照不同的職業通道向上發展,同時也就要接受一系列針對性的培訓。培訓在提高職工的.知識水平和工作能力的同時,工作的積極性和主管能動性也得到了極大的調動,從而達到職工自我實現的目標。在很多現代企業里,培訓已經與員工的職業生涯密切聯系起來了。
3、開展培訓是提高企業管理水平的需要。隨著市場的變化和競爭的加劇,外部環境對企業管理水平的提高提出越來越高的要求,企業對于優秀管理人才的需求與日俱增,許多管理人員雖然具有豐富的經驗,但缺乏科學系統的管理知識的指導,解決這一問題的切實辦法就是通過系統的培訓造就內部的管理人才。
4、為企業提供創新的持續動力。企業內外部環境的變化對企業的生存和發展提出了嚴峻的挑戰,迫使企業進行不斷的管理創新、技術創新,而僅僅進行資金和硬件的投入是遠遠不夠的,因為知識和技術更新的步伐正不斷加快,這也對企業培訓體系的系統化和完備化提出了更高的要求。
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