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野外拓展訓練個人心得體會【篇4】
我們集團廣州分公司的員工參加了笑翻天的拓展培訓。通過為期一天的拓展培訓,廣州分公司的員工深刻的理解到服從力和執行力的重要性。在一個團隊工作中,只有所有員工團結向上,才會有更加輝煌的藍圖!
良好的心態,有效的溝通,也讓廣州分公司的伙伴展現的淋漓盡致,在一個競爭的大環境下,生活、工作處處存在競爭,有競爭就有所謂的輸贏,但是一次的輸贏在很多情況下就能變成一個人的人生輸贏,這關鍵問題就在于是否在輸贏面前有一個良好的心態。其實輸贏并不重要,重要的是在比賽的各環節里要保持一顆良好的心態,遇到困難不急不躁,冷靜的想解決方案。
拓展期間,我們一百多號人被分成了六個小組。若干個拓展訓練項目,有的是以每個小組為單位去完成,有的則是要把幾個小組形成合力去完成。如何把個體凝聚成一個小組,又如何把一個個小組形成一股強大的合力?靠的是什么?十有八九會說靠“團隊合作精神”,我說不盡然,要靠“團隊合作精神”和“科學的團隊合作方法”。
其實,在我們的拓展訓練中也何嘗沒有吃過“好心辦錯事”的虧呢?就拿“翻越電網”這個項目來說吧,要順利完成全體人員的翻越,靠的是有序的組織、合理的分工、正確的策略以及嚴格的執行。然而在翻越的過程中,大家都想出把力、大家都想發揮看得見的作用,于是大家都一擁而上,七手八腳,亂了章法,頻頻違規,導致隊長被罰,全隊退回起點重來,耗費大把體力,卻一無所獲。我想,這種局面是每個人都不愿意看到的,然而殘酷的事實卻擺在面前。為什么?難道家伙兒的熱情有錯嗎?沒錯,這個真沒錯。可是,我們必須要承認,光有熱情和干勁兒,忽略了方法的科學性,注定事倍功半,甚至一敗涂地,前功盡棄。所以,“打群架”式的團隊合作是不可取的。
一個團隊里,每個人都有自己的特長,只有把專業的事交給專業的人來做,才能獲得高效的戰果。在某個環節,也許不是你的特長所在,這會兒千萬別“跟著感覺走”,要么聽從領導者的指揮,相信領導者深知每個人的效用,要么就呆在另一個“工作面”發揮你的特長,千萬別去“好心辦錯事”。當等輪到你上場發揮的時候,你可千萬別手軟就行。我想,這也許是對團體合作更科學、更合理的一種理解,而且是真正的團隊合作精神。
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