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做人與做事心得體會(篇4)
有人總結李嘉誠為人處事的態度和觀點,概括為一句話,即先做人,后做事。做人成功了,事業自然就會好起來。我理解的“做人”有下頭幾個要點:
首先,是要能夠給別人帶來價值,幫忙別人成功。作為企業家,對于員工,要為他們創造實現職業夢想、提升自我專業本事的環境,這樣大家才會樂意為企業進取效力,使個人和企業都有正向的發展。對于客戶,我們作為管理咨詢的服務商,要始終從客戶的需求出發,努力幫忙他們實現戰略,把生意做得更好。對于合作伙伴,我們要能夠在合作的過程中努力實現雙方共贏,而不是僅僅局限于自我的利益。所以,不管是應對企業還是個人,從對方的角度去研究,能夠為對方做什么,帶來什么價值?我們是否能夠幫忙他實現他想要的成功?這往往是開始一個良好合作的前提。
其次,要舍得、并樂于分享。AMT的企業文化的核心即什享,我們在企業內部創造共享的平臺,員工們借此實現知識、經驗的共享和交流,每個人的智慧所以得以展現,并在討論和交流的過程中升華、提高,正向的結果帶來更進取的分享。我們應對客戶、企業界的朋友也從不吝惜分享,經過AMT《前沿論叢》這本雜志不斷地在推進管理知識和創新實踐的分享,在與各行業朋友交流的過程中,不但共享了知識,也獲得了更為豐富和寶貴的意見與提議。“贈人玫瑰,手有余香”,分享的結果不是失去,而是更加豐富的回報。
第三,是心中始終想著別人。真正能夠成就大事業的人,往往都是視野宏大、心胸寬廣、懂得為別人著想的人。在與人打交道時,能夠懂得從對方的利益去研究問題,換位思考,尊重對方的想法和需求,懂得傾聽,這些,從小的方面說,能夠令我們贏得更多的朋友,而這些都會幫忙我們成就更多的事業。從做企業的層面上講,這是一種慣性和素養,而絕非只是說說的口號。如果從小處都不能夠為人著想,從大處上怎樣能時時裝著客戶的需求呢?
最終,是樂于助人。我們這一代人從小受的教育就是“學雷鋒做好事”,樂于助人。這是一個樸素的道理,不管時代的標準如何變化,尤其是在誠信問題層出不窮的當下,愿意并且能夠真誠助人的人,必須會贏利更多的尊重和信任。
總之,古人有“立德”、“立功”、立言“三不朽之說,而”立德“又為大上,所以,先立德做人,才立功成事,這實在是一個顛撲不破的道理。
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