干部條例心得體會匯總11篇

干部條例心得體會【篇3】

中共中央辦公廳近日印發了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，通過推進干部人事檔案工作的科學化、制度化、規范化，進一步為新時代推進全面從嚴治黨、從嚴管理干部擰緊了“源頭之關”、扎緊了“制度之籠”。

一段時間以來，檔案造假現象時有發生，干部“帶病提拔”“年齡美容”“學歷造假”等情況時見媒體報端。

檔案造假問題，歸根到底是誠信問題。黨員干部檔案造假，不僅是個人誠信問題，更體現了對組織的不忠誠、不老實，倘若對此不管不顧，必將對黨、國家、社會和人民造成惡劣影響。

首先，“檔案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上體現了黨委的權威性。古語云“公生明，廉生威”，對“檔案造假”行為的姑息放任，不僅是對選人用人標準的漠視，更是對政治紀律和政治規矩的踐踏。長此以往，必將導致在干部隊伍中樹立“造假者得利，老實人吃虧”的負面風向標，滋生“劣幣驅逐良幣”的圈內亂象，既影響了干部隊伍建設，也終將使干部工作的公正性和權威性蕩然無存。

進而，“檔案造假”削弱的是黨委政府的“公信”。古有商鞅南門立木，今有國家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。黨員干部是人民群眾的公仆，想要保持“血肉之聯”，必離不開“魚水之信”。如果黨員干部檔案造假、履歷不實，這樣的“公仆”在群眾心中就是“贗品”“冒牌貨”，這樣的行為影響的不僅是少數黨員干部的個人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此“害群之馬”必須從嚴“斬除”。

最終，“檔案造假”損害的是國家社會的“誠信”。誠信是社會主義核心價值觀的基本內容之一，也是當前社會誠信體系建設的精神基石。黨委政府理應成為國家和社會各界遵守誠信的標桿引領者，而“檔案造假”無疑是在黨委政府的“誠信紅榜”上抹黑。“打鐵必須自身硬”，只有黨委政府高標準嚴要求地帶頭踐守誠信，才能有效地引領社會各界、各行各業自覺“向前看齊”講誠信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員“金玉其外敗絮其中”，一邊又理直氣壯地販賣劣質柑橘。

《條例》的印發無疑將從制度層面清除“造假”問題的滋生土壤，但正所謂“制度的關鍵在執行”，想要真正讓《條例》落到實處、讓“造假”無所遁形，就需要從三方面統籌發力。

一是要端平“標準之尺”，堅持檔案管理“一個標準嚴到底”，不能因為是“特殊人物”而網開一面，也不能因為是“歷史問題”而一概不究。二是要織密“責任之網”，規范落實檔案管理責任機制，從檔案建立、查閱到審核、監管等各個環節都要環環相扣、無縫銜接，不留職責盲區。三是要磨利“懲戒之劍”，徹底打破“低成本”尷尬，“檔案造假”一經發現則一查到底、嚴懲不貸，從嚴從源遏止“造假”之風。

“一檔不誠，則難以信天下”。唯有嚴格落實《條例》要求，嚴查嚴管“造假”行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實可靠的“生命底線”，才能為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍筑牢堅不可摧的“制度堤壩”，才能為推進國家社會的高質量發展遞交組織放心、群眾滿意的“誠信答卷”。

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