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團隊的力量心得體會【篇8】
20xx年8月29日我有幸參加了由公司組織的培訓學習,認識了團隊的含義及優秀團隊的建設與管理的方法。隨著市場經濟體制的建立與發展,市場競爭愈演愈烈,企業的發展和提高必須要有一個好團隊,僅有贏得團隊伙件的支持,才能最終實現個人與團隊的共同成功。讓我們的團隊成為一支能創造高業績的團隊,我們該站在全局的角度來思考和推動公司的團隊建設。經過本次的學習我感觸頗深,總結下來,主要有以下幾點體會:
世界首富比爾蓋茨說:“小成功靠個人,大成功靠團隊。”顧名思義團隊是由員工和管理層組成的一個共同體,該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作,解決問題,到達共同的目標。作為中層干部,在團隊中要起到承上啟下的作用,對上要對公司領導團隊負責,對下要對自我的團隊進行負責,帶領自我的團隊完成公司下達的各項任務和考核指標,這就要求中層干解團隊含義并且帶領團隊完成目標,僅有這樣才能把團隊建設好,所以僅有理解了團隊,才能帶領好團隊。
加強溝通,是領導主體與組織內的上級、同級、下級或組織外的個人、組織、群體乃至社會,進行思想、愿望交流的過程,目的是構成相互理解、相互信任的和諧人際關系。高效協調,是領導主體為了更好地實現領導目標而采取不一樣的方法、手段,協同各方面的力量和步調,以到達相互配合,以構成最大合力和支持力的具體過程。溝通是協調的主要手段。加強溝通和協調,就是使自我成為受歡迎的人,提升與人合作的本事。在以往工作中,確實存在同上級、同級、下級的缺少相互溝通。經過此次培訓使我認識到溝通在工作中的重要性和必要性,溝通能夠加強相互之間的了解,減少誤會和誤解。彼此尊重,相互信任,密切合作,預防和避免工作中的失誤。是減少內耗、增加效益的重要手段;是實現人員團結、。組織鞏固的有效途徑;是調動各方面進取性的重要方法,所以加強溝通和組織高效協調十分重要,在團隊中必須引起高度的重視。
打造團隊精神,首先要提出團隊目標,抓好目標管理,沒有目標,團隊就失去了方向。所以,建立一個明確的目標并對目標進行分解,同時經過組織討論、學習,使每一個人都明白自我所應承擔的職責、應當努力的方向,這是團隊構成合力、勁往一處使的前提。
凡事預則立,不預則廢,要想打造一支優秀的團隊,必須建立明確共同的目標。正如《獵狗和兔子》這個寓言故事告訴我們:兔子與獵狗做一樣的事情,都拼命的跑步,然而,他們的目標是不一致的,其目標不一致,導致其動力也會不一樣。在團隊管理中,不一樣主角的成員的目標是不一致的。各單位負責人負責單位的整體業務,需要按照質說,保質保量地擬時完成貨物運輸任務,可能普通員是打工者心態,我十一天你要支付我一天的工資,當然做業務能學到新知識新技能就更好了,團隊中不一樣主角由于地位和看問題的角度不一樣,對工作的目標和期望值,會有很大的區別。我們的負責人應善于捕捉成員間不一樣的心態,理解他們的需求,幫忙他們樹立共同的奮斗目標,勁往一處使,使得團隊的努力構成合力。
在實際工作中,中層干部既是領導者,又是被領導者。在上級面前是被領導者,在下級面前又是領導者。對待上級定好位,甘做綠葉;履好職,當好參謀;做好人,經常溝通。對待下級要統籌而不包攬,要放手而不撒手,要寬容而不縱容,要敢斷而不獨斷,要兼聽而不盲從,要推功而不諉過,要廉潔而不廉情。
其次還要做到關心員工,了解員工的想法與困難,在力所能及的條件下解決員工的困難,但要把握好尺度,因為過度關心是一種傷害,對其他員工會產生不滿情緒,影響工作的正常運行,同時對那些得寸進尺的個別人員也要敢于制止,指出其缺點,督促其改善,僅有這樣才能帶領好團隊。
經過此次緊張的培訓,使我學到了許多實用的理論知識,學而不用等于白學,學而致用才是本次學習的目的。要將所學知識用到實際工作中,根據實際情景,分析原因,勇于實踐,善于實踐,不斷總結經驗,加強高效團隊建設,提高本人及團隊職工的素質,團結職工,為公司的關好未來作出自已的貢獻。
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