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培訓心得 篇4
6月28日這天是星期天,企業安排了我們17位員工參加“一佳名師講堂”的培訓。這次培訓的內容是:“打造一流的企業員工”,為我們培訓的講師是于大誠講師,他的講解生動精辟,通過培訓使我感悟了許多道理。
這次培訓的重點是做一個優秀的員工應具備的五大準則:
一、凡事負責任,絕不找借口。
1、當我很舒服的時候是我落后的時候,當我不舒服的時候是我成長的時候。一個人當領導對你嚴格,制度時你嚴格,你才有可能上進。不是說做老板好,還是做員工好,做一個有能力的人最好。
2、使我痛苦者必使我強大。老板之所以成為老板是因為經過千百次的磨難還沒有被折磨死,所以成了老板。有時老板的批評、責罵也許你會痛苦,但是你也應該知道,那也是對你的愛護和幫助。
3、我是一切問題的根源。有問題要從自己找原因,不要抱怨、同事。責任永遠不要有我們的“們”,只要是責任,就是我的責任。責任勝于能力,責任在舞臺,能力在舞臺上發展、延伸。工作責任就是服從。凡是決定的就是對的,即使是錯的,也是對的。這就是執行力。有時即使是錯誤的決定,可能會失去一部分利益,但也因此吸取教訓,不是常說失去越多,得到越多嗎?
4、按本色做人,按角色做事。在工作中要沒有抱怨。工作就是加分和減分,我們要做加分的事,做加分的人,分加到最高就是你命運改變的時候,不要講同事的事非,也不要論領導的長短。在工作中要沒有借口。要想成功就沒有借口。個人講借口不會進步,團隊講借口不能壯大,企業講借口不能發展。在工作中沒有不可能,只要永不放棄就沒有不可能。
二、凡事用心做,把顧客當明星。
1、企業內部沒有熟人,只有同仁。因為只有同仁,才能一視同仁、一身正氣、一諾千金。我工作的品質,就是我做人的品質。
2、客戶永遠不是被搞定的。客戶永遠是被感動的尊敬的。我們要站在客戶的立場看市場,把客戶的問題當作我工作的問題。
三、凡事高標準,嚴要求。
不要把自己當回事,要把自己做的事當回事,追求無我的精神。用一流的工作態度,工作提前,自我后退。
四、積極是想法,主動是行動。
一個人只要想法好,行為就會好,我們應該擺正自己的位置,如果在大街上問自己也許一文不值,正因為有企業為我們提供工作的平臺,有了老板的支持,員工的支持,客戶的支持,才可能有較好的工作成績,因此,生命當中沒有應該,只要感恩。
五、凡事團隊第一。
成功的人影響別人,失敗的人被別人影響。一個沒有文化的團隊,一個不經常培訓的團隊不叫團隊,叫團伙。一個優秀的團隊必須具備以下三點:1、培訓;2、凝聚力;3、溝通。
此外,做一個優秀的員工還必須擁有五大心態:
一、事業的心態
在工作中認真第一,聰明第二,事業之心就是認真之心。做工作就是做結果,沒有功勞也有苦勞是錯誤的。上班不做結果,沒有結果的酬勞是恥辱的。
二、付出的心態
焦點利眾,眾人成全你;焦點利己,眾人破壞你,只有付出,才能有回報!
三、學習的心態
我們要通過不斷的學習,與時俱進。要常問自己:①今天我哪里做得很好?②今天我哪能里可以做得更好?失敗是成功之母,反醒是成功之父。
四、“剩者為王“。成功的道理人人都懂,只有成功者做到了。沒有倒閉的行業,只有倒閉的企業。只有在一件事上不分心、不雜念專注和認真,把一件事做到極致,才有可能成功。
五、感恩的心態
我認為這一點很重要,我們每人個都應有顆感恩之心。首先要感恩祖國給我們帶來和平環境。第二要感恩父母,生育、養育了我們。第三要感恩老板,老板為我們提供工作的機會。在這里我深有感觸。我是一個紡織廠下崗的工人,在z工作快10年了,我非常感謝老板給我提供的就業機會,因此,我必須更加努力工作。其實老板也不容易,老板做了是為自己做大了是為社會。表面上看老板很風威光、光輝,身為老板也是人,為了企業東奔西走,不能陪伴家人,所以,在這里我要特別感謝博士,說一聲:您辛苦了。其實,我們還要感恩的很多老師、同事、朋友......
以上是我這次參加培訓的一些感想.我認為只有具備優秀員工的5大準則和擁有5大心態,才能成為一名十全十美的一流企業員工。
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