服務群眾心得體會(經典八篇)

服務群眾心得體會【篇3】

20XX年伊始，“服務企業服務群眾服務基層”活動作為“大學習大調研大抓落實”活動的重要抓手，在浙江大地上掀起了熱潮。全縣各部門紛紛結合自身工作開展了多樣活動。干部監督科充分認識“三服務”活動重要意義，結合本職工作深挖服務潛力。

改變認識，提升工作動力。在很多人看來干部監督是監督干部的，是把干部按規矩管“死”的工作，只有親身從事過，深入監督主體，才能體會到干好監督工作是確保社會公平正義的重要著力點，是體現“三服務”提升企業、群眾、基層獲得感宗旨的重要抓手。以開展領導干部兼職清理為例，當干部手中掌握的公權力與在企業、社團、民辦非企業等社會組織中兼職相“碰撞”時，違規的“化學反應”不時產生。這不僅擾亂了市場原本正常的競爭秩序，更破壞了社會的公平正義，擠占了正規企業、群眾的利益。避免群眾利益受損也是我們干好干部監督工作最大動力。

深入一線，提升工作質量。把干部監督工作學精、吃透，在一線工作中完善方式方法，增強工作效率，提升服務質量。全省上下自2023年4月開展領導干部兼職專項督查以來，取得了較好的成績。我縣在前期認真執行上級要求的基礎上，總結經驗，以“摸清、查清、理清”為工作要求開展了新昌縣領導干部兼職專項督查“回頭看”，通過多部門實地走訪、數據比對，對全縣4764名在編公務員、事業領導、國有企業領導干部及離退休公務員進行了核查，截至目前，共完成對426人的兼職清理，群眾反響較好。

善于傾聽，提升工作能力。干部監督無小事，管好干部為群眾。干部監督人將抓牢“三服務”活動宗旨，深入基層，聽企業意見，聽群眾心聲，始終把對干部嚴管厚愛作為監督工作遵循原則。在實際工作中，以基層聲音作為發現、提升服務能力的來源，既開闊對干部日常監督信息的來源，又能聽到保護創新、創業、有闖勁的干部呼聲。在新的一年，干部監督科將在對干部的日常監督和對干部“成長”中容錯糾錯制度創新上下功夫，努力打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。

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