服務群眾心得體會(經典八篇)

服務群眾心得體會【篇8】

新年伊始，“三服務”的春風吹遍了之江大地，山城新昌也掀起了“三服務”熱潮。縣委組織部干部科在年初就定下了“以‘三服務’為鮮明的工作導向，立足本職，在干部考核評價、選拔任用、關心關愛上出真招、求實效”的工作基調，積極作為、勇于擔當，在“三服務”華章上畫上了屬于組工干部的濃墨重彩的一筆。

干部考核評價貼近“三服務”精神內核。“三服務”體現了以人民為中心的發展思想，也是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的具體行動。我們在干部考核評價時，要不斷貼近“三服務”的精神內核。一方面要突出政治標準，著重測評干部是否自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，是否自覺以“三服務”為自己的工作導向。另一方面要深入一線考察，到企業、群眾、基層一線考察和識別干部，將“三服務”的工作情況作為干部考核評價的重要依據。

干部選拔任用突出“三服務”價值導向。“三服務”活動重在解決企業、群眾、基層反映的困難和問題，切實提升企業、群眾、基層的獲得感，體現了基層導向和實績導向。我們在干部選拔任用時，要突出“三服務”的兩個導向。一方面要突出基層導向，把長期在服務企業、服務群眾、服務基層一線兢兢業業工作、在重點工作中表現優秀的干部發現、選拔、培養起來。另一方面要突出實績導向，注意發現和使用懂企業、懂群眾、懂基層的干部，提高領導班子和領導干部駕馭市場經濟、服務基層群眾的能力。

干部關心關愛體現“三服務”內部落實。基層干部作為基層的重要構成，落實好干部關心關愛各項措施，服務好基層干部是“三服務”在體制內部的具體落實。一方面要強化基層干部心理健康關愛，完善干部心理健康關愛陣地建設，健全日常運行管理機制，做好主體班次、各類培訓班和主題黨日與干部健康心理關愛的有機結合。另一方面要落實基層干部關心關愛各項機制，穩妥推行公務員分類管理改革和公務員職務與職級并行制度，認真執行健康體檢、帶薪年休假、療休養、鄉鎮干部待遇傾斜等干部關心關愛舉措。

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