個人心得體會總結

　　再次，翻譯工作其實像苦行僧一樣辛苦，日復一日的對著電腦永遠做不完的工作，沒有起伏，沒有高潮，有的只是枯燥乏味的反反復復，我們卻不能因為勞累，厭倦等不良情緒而馬虎了事。

　　總之，良好的職業道德是支撐一個翻譯工作者堅持完成工作，確保工作質量的關鍵所在。

　　經過了半年的學習和實踐，我越來越深的體會到翻譯確實是一門很博大精深的學問，而我只是其中一只還沒有學會游泳的丑小鴨，我會努力的在這個有著驚濤駭浪的大海中搏擊，淘浪，逐漸成長。相信我，一定會長大的。

個人心得體會總結 篇2

　　恒大地產集團珍視每位員工的個體價值，從人才引入、員工培訓、績效考核和保障員工權益四個方面創新機制，保持員工與企業的良性互動，追求員工、企業、社會“三位一體”式的和-諧發展，努力構建尊重員工、以員工為本的企業文化。

　　恒大每年吸引眾多員工加入，現在已經擁有一支年輕化、高學歷、高素質的員工隊伍和領導團隊，全部為大學本科以上學歷，中、高級職稱人員占90%以上。

　　恒大本著“靈活、務實、新穎”的原則，以“文化超越”為基礎，在生產經營實踐中經常性地適時開展形式新穎、特色鮮明的大型活動，不斷增強企業文化工作的輻射力和吸引力，有效地增強了團隊的影響力和凝聚力。

　　全員參加的勞模競選大會，極大地鼓舞了員工的創造熱情，弘揚了偉大的勞模精神，并在新時期、新條件下賦予了“勞模精神”全新的內涵。并先后舉辦了母親節“一封家書”活動、“責任重于泰山”演講比賽、“五四”員工江岸青春舞會，第一屆、第二屆、第三屆萬人運動會等活動。成立了文化藝術團、雄鷹合唱團，通過豐富多彩的活動激勵士氣，增強合力，提升團隊凝聚力、向心力、戰斗力。

　　恒大地產集團著力于培養學習型的員工團隊。投資上千萬元專門成立了培訓中心，由集團總裁親自掛帥，通過不間斷的在職培訓來提高員工的業務技能和管理水平，通過系統、科學的專業培訓，提高了員工的綜合素質。形成了專職培訓和部門培訓，日常培訓和定期學習兩大層次的系統培訓體系。

　　對于新入職員工，由業務骨干和部門負責人專項成立“導師負責制”;對于業務骨干和優秀員工，定期輸送出國培訓，學習國際先進經驗，充分提供事業平臺。對于中高層干部，每年都由公司出資對其進行碩士研究生培養，恒大地產集團與武漢科技大學聯合舉辦了“項目管理”工程碩士研究生班，100余名中層干部經過嚴格考試被錄取就讀。

　　目前，恒大地產集團的工資水平在廣東是領先的，在全國也處于前列。在恒大，中層管理人員的月薪豐厚，一大批技術骨干的月薪也頗為豐厚，甚至超過其部門主管領導。而根據許多應屆畢業生員工工作業績績效考核的客觀數據，也給予其大幅度加薪和晉升。

　　在勞動保障上，公司為員工提供完善的福利保障，為每一位員工購買社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金。除國家法定假期之外，公司又給予各種假期待遇，包括一年一次的公費旅游和公費體檢。

　　為建好“員工之家”，更好的保障員工的合法權益，恒大成立集團工會組織，成為第一家直屬廣州市總工會的民營企業工會組織。工會的成立，極大地激發了員工為企業獻言獻策的熱情，充分發揮了他們的積極性和創造性和主人翁精神。

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