新常態心得體會

　　準確把握精神實質，推進工作落實。按照促進海西經濟轉型發展的工作要求和政策導向，對照我市“十三五”發展規劃綱要、年度重點工作任務安排，各基層黨組織進一步細化分解本單位本部門年度工作任務，將任務目標細化到人，明確時間節點，層層傳導壓力，推進工作落實，激活全市各級黨員干部干事創業的積極性、主動性。廣泛開展宣傳引導，營造輿論氛圍。運用《德令哈晚報》、德令哈電視臺、“德令哈黨建網”等媒體，全方位宣傳“海西改革發展工作會議”的精神實質、基本要求、重大意義，用“會議”精神統一廣大干部群眾的思想認識。派駐各村(社區)的“第一書記”、工作隊成員，結合目前正在開展的千名干部下鄉“三帶三推”活動，以農牧民黨員群眾為重點，面對面、點對點傳達宣傳會議精神確保準確到位。采取座談會、上門走訪、專題通報等形式，向全市1200余名高層次人才、專業技術人才、黨代表、人大代表、農牧民黨員、黨外干部、離退休老干部宣傳會議精神，調動各類人才干事創業的積極性，助推我市轉型跨越發展。

新常態心得體會 篇4

　　今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。官場的“新常態”對于領導干部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。

　　“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。

　　現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反貪腐積極性和中央堅定的反貪腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。

　　實際上，清楚的事實正擺在面前:新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。

　　反貪腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫