關于決戰決勝脫貧攻堅個人心得體會總結

　　(二)注重方式，加大干部實踐鍛煉力度

　　一是選派干部到先進地區學習觀摩。充分利用京蒙對口幫扶平臺，以對口掛職為主要渠道，選派干部到北京平谷區掛職。20__年以來，選派7名干部到北京平谷區掛職鍛煉;選派9名干部到上級機關和發達地區掛職鍛煉。今年選派11名優秀駐村第一書記赴豐鎮市、興安盟參加學習培訓觀摩。

　　二是選派干部到扶貧一線掛職鍛煉。把脫貧攻堅一線作為鍛煉培養干部的重要基地，在脫貧攻堅一線考驗干部、檢驗干部、識別干部。建立了駐村工作隊長(駐村第一書記)與科級后備干部的雙向交流、相互促進、健康成長的長效培養機制。共計選派220名干部任駐村第一書記，選派78名后備干部充實到駐村工作隊。20__年以來，提拔重用了20名在脫貧攻堅一線表現優秀的扶貧干部。

　　(三)完善制度，不斷選優配強駐村工作隊

　　一是加強管理力度。縣鄉兩級分別成立了駐村工作辦公室，對駐村干部實行統一考核管理。健全完善了駐村干部在崗、請銷假、考勤、民情日記、工作報告、調整召回、紀律約束、工作例會、工作督查9項制度。統一印制了駐村工作隊民情日記1000多本，并實行工作全程紀實留痕。對駐村干部工作開展情況進行每月督查,督查結果即時進行通報。自治區派駐商都縣1個工作總隊、市級派駐我縣10個扶貧督導組、縣扶貧督導檢查組以及縣、鄉鎮駐村辦對駐村干部是否在崗、是否“走讀”、民情日記是否記載等情況進行督查，并將督查情況及時通報，對不合格的駐村干部及時進行調整。目前，全縣駐村工作隊干部592人，其中，中央下派1人，自治區下派3人，市直下派干部52人，縣直單位下派350人，鄉鎮下派干部186人。

　　二是加強保障力度。從縣財政預算的村級辦公經費中，列出3萬元專門作為駐村工作隊的工作經費。派出單位、鄉鎮、村充分利用空置校舍、嘎查村級活動場所、閑置農房等現有資源，為駐村工作隊提供必要的生活條件。駐村干部任職期間，統一發放每人每天100元的生活補助和每月不超過4次的往返交通費，并為其辦理人身意外傷害保險，每年組織一次健康體檢。駐村期間的醫療費，按規定報銷。

　　三是加強引導力度。為切實引導和推動全縣各級黨組織和廣大共產黨員在脫貧攻堅一線和基層黨建方面敢于擔當、建功立業，我縣在慶祝建黨97周年之際，表彰了先進集體62個、優秀個人227名。充分利用報刊、電視、廣播、網絡等新聞媒體，宣傳駐村工作隊、駐村干部生動實踐和先進典型，營造了全社會關心支持駐村扶貧工作的濃厚氛圍。通過微視頻、黨建網、短信平臺等形式，持續宣傳報道脫貧攻堅一線先進典型，通過創特色、出經驗、求實效，以點帶面整體推動工作。

　　二、抓黨建促脫貧攻堅和基層黨組織建設情況

　　(一)創新載體，壓實領導班子主體責任

　　一是建立黨建引領新機制。積極推進以“面對面、心貼心、實打實”為核心內容的黨建“實心工程”，切實貫徹落實“北疆先鋒工程”。將提升組織力與脫貧攻堅有機結合，形成了縣級領導干部聯鄉、縣直部門單位聯村、縣直機關干部聯戶，解決群眾生產生活問題、化解社會矛盾，實現政策在村落地、資源在村整合、組織在村建強、干部在村成長、成效在村體現“三聯兩解五在村”黨建引領新機制。

　　二是建立督查考評新機制。研究制定了《商都縣脫貧攻堅工作督查考評獎懲激勵暫行辦法》《商都縣精準扶貧工作專項考核評價辦法》《商都縣20__年中脫貧攻堅工作成效督查考評方案》等文件，建立了“年中專項督查、年底專項考核、總體評價排名”的考評機制，嚴格落實獎懲制度，強化正向激勵，注重反向問責，促使各鄉鎮、縣直各單位履職盡責，嚴禁推諉扯皮，倒逼各鄉鎮、縣直各單位脫貧攻堅責任落實、政策落地、任務完成。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫