如何寫公司離職證明 篇

如何寫公司離職證明 篇2

新單位要求原單位的離職證明，是為了防止原單位追究新單位的責任，因為《勞動法》規定，用人單位不得接受未解除勞動關系的勞動者。

如果與原單位沒有糾紛，可以向新單位寫一份說明書(或保證書)，說明與原單位屬于臨時用工性質，沒有勞動關系。如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

1)可以申請勞動仲裁。仲裁時效為一年。不知道你有沒有時間過去。申請原單位繳納社會保險，需要繳納滯納金和經濟補償。

2)新單位離職證明原件，用途是什么？假如算年假，最近單位就可以了。

1)對于沒有保險的公司，你只需要證明你有勞動關系。工作證、工資條、勞動合同都可以證明。至于以后申請勞動仲裁支付多少，一般都有法律水平，不需要花太多心思。

以上仲裁申請只需證明您與非法用人單位有勞動關系和在職時間。其他社保未繳納，合同未簽訂，單位負舉證責任。

新員工的就業規定是否必須是原單位的離職證明？目前，國家勞動部門沒有統一的標準。如果原單位拒絕出具離職證明，可以在親屬單位寫證明，蓋章處理。如果再做不到，只能買假證明，這讓社會很強迫。我們總是要吃飯

原單位被撤銷的，可以向現行單位說明情況，人事部門或者行政部門可以到工商行政管理部門檢查。

新單位要求原單位的離職證明，是為了防止原單位追究新單位的責任，因為《勞動法》規定，用人單位不得接受未解除勞動關系的勞動者。

如果與原單位沒有糾紛，可以向新單位寫一份說明書(或保證書)，說明與原單位屬于臨時用工性質，沒有勞動關系。如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

新單位要求原單位的離職證明，是為了防止原單位追究新單位的責任，因為《勞動法》規定，用人單位不得接受未解除勞動關系的勞動者。

如果與原單位沒有糾紛，可以向新單位寫一份說明書(或保證書)，說明與原單位屬于臨時用工性質，沒有勞動關系。如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

根據《勞動合同法》，單位解除勞動合同的，應當出具書面證明。一年內可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求單位履行義務。

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