如何寫公司離職證明 篇

如何寫公司離職證明 篇3

我國法律沒有關于用人單位解除或終止勞動合同證書的完整、明確的規定，只有國務院從失業保險登記的角度，享受失業保險待遇，城市企業事業單位應當及時出具終止或者終止勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了社會議論和呼聲，即勞動者應持有離職證書，原用人單位應為勞動者出具離職證書。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者權益，本法明確了用人單位出具解除或者終止勞動合同證書的法律義務。

離職員工可以向人力資源部申請填寫離職證書，人力資源部頒發的離職證書只證明離職員工的就業日期、職位及其離職原因。一般被解雇的員工填寫解雇證書，而不填寫解雇證書。

由于離職證書中沒有明確的閱讀單位，因此不需要寫收件人的姓名和地址，只需寫上開證日期。

證明xx從xx年xx月xx日加入我公司擔任xx部門xx崗位，到xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此期間無不良表現，工作良好，同事關系和諧，期間被授予“xx“稱號(榮譽)。經公司慎重考慮，準予離職，已辦理交接手續。

XX先生/女士/小姐于2023年1月1日加入我公司，擔任人力資源部人力資源助理職務。2023年31日，她因個人原因申請離職。這里沒有不良表現。經公司研究決定，她同意離職，并已辦理離職手續。

資料

我們證明XX先生/女士/小姐是我們市場開發部的員工，在職時間為04月1日至31日。所有的離職手續都已經辦理完了。特此證明！

乙方原為甲方_______(部門)______(職務)，經雙方協商，于XXX年7月31日終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方已就經濟補償和勞動關系存續期間的所有問題達成協議，并已一次性解決。同時，甲方已為乙方辦理離職手續。

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