如何寫員工離職證明(篇

如何寫員工離職證明(篇3)

可以入職。

離職證明的主要目的是證明與其他單位沒有勞動關系，避免招聘與其他單位的員工，引起糾紛。因此，它不是必要的材料，你可以與單位協商簽署承諾，承諾與其他單位不存在或解除勞動關系，不會對雇傭公司造成任何障礙。否則，損失的后果由自己承擔，單位損失由自己賠償。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位對已解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

因此，單位應當出具證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位不辦理社會保險的，應當補辦。

單位拒絕辦理上述手續的，可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，單位造成損失的，可以請求賠償。

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