如何寫員工離職證明(篇

如何寫員工離職證明(5)

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位對已解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

《勞動合同實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當規定勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和本單位的工作年限。

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

從以上兩項規定可以看出，用人單位提供離職證明的法律義務不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的內容也是法律約束的，不能隨意書寫。

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