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個人素質提升計劃 篇9
為了促進基層員工職業發展,提升基層管理人員的管理技能,體現茂業“給人才以機會,讓機會造就人才”的人才理念,做好企業內部人才的培養工作,特制定企業內部導師制度:
1、內部導師制度。
各部門經理具有培養本部門下屬的職責,促使其迅速成長,同時,對于企業其他部門員工職業發展方向為本專業的員工也應給予關注、輔導,通過培養下屬的職業能力從而帶動自身的管理技能、業務技能的提高。
(1)導師和員工的選擇原則。導師與被輔導員工的選擇本著雙方自愿、平等原則,員工可以有多個導師,導師也可以有多個輔導員工。
(2)導師的職責。導師根據員工的'職業生涯規劃,協助員工制定職業能力提升學習計劃,跟蹤員工學習計劃情況,在日常工作中對于被輔導員工提出的問題給予及時的指導、解答。
(3)員工的職責。員工根據自身職業發展方向,咨詢職業導師,按季度或月制定科學合理、可行的能力職業能力提升計劃,并階段性向導師、企業做學習情況匯報,企業會同導師、人力資源部門給予階段性評估、指導。
2、導師制度與年終評優、員工異動相掛鉤。
(1)年終評優。在年終評優的過程中,優秀職業導師具有優先權。
(2)員工異動。員工在崗位調整、職務晉升中,企業將聽取職業導師的評估和建議;職業導師在異動過程中,企業也將人才培養、團
隊建設作為其一項考核項目。
(3)通報表揚。優秀的職業導師和員工將得到企業的OA通報表揚,內部報刊宣傳先進事跡。
3、企業在基層員工職業能力提升計劃中的作用。
(1)企業人力資源部在基層員工職業輔導過程中發揮組織、協調的作用。負責職業導師、員工、企業層面的溝通工作;負責督促職業導師和員工達成職業輔導協議,落實職業能力提升計劃;負責收集、整理職業輔導進度、成果信息;負責組織企業、直接上級或職業輔導人對員工的職業能力評估,促使員工從能力、職務方面迅速發展。
(2)企業人力資源部在員工職業輔導過程中,充分發揮支援作用。根據員工職業輔導計劃與企業工作安排,負責安排相關最新培訓學習安排,使職業輔導人和全體員工能接受行業內最新知識和行業內最新技術、政策信息。
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