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人事專員工作計劃范文 篇4
經過去年經驗的積累,在新的周期開始前,應對相關工作作出系統的總結,并在此制定20__年工作計劃。具體如下:
一、提高外勤工作辦事效率
主要針對:__定點醫院選取、___費用報銷、___及報銷、__繳費證明等日常工作。應根據辦事部門的要求,整理好對應的“辦事指南”及相關登記表格,供辦事員工查看及填寫。務求讓外勤工作“一步到位”、“集中處理”、“及時處理”。
二、“全方位”、“高效率”的招聘工作
“全方位”主要指過去兩年間,我院引進人才的生源“扎堆”的現象。為保證我院新進人才的多樣性,有必要在篩選簡歷等環節中注意:生源地、高校所屬省份等信息。通過廣泛地引進不同地區的優秀人才,加強我院人才的梯隊建設。
“高效率”指的是在新的一年里,應加強對招聘入人流程的時間控制,避免因時間因素造成人才流失。同時,可促進我院在高校求職者中留下良好的口碑。
三、職稱申報相關知識的普及
職稱的獲取,對于我院從事專業技術工作的員工來說有著不言而喻的重要性。因此,抓好職稱知識培訓,普及職稱申報相關知識顯得尤為重要。應通過:職稱申報業務資料的完善及整理(掛內網)、聘請專家授課等形式進行推廣,讓更多的員工了解職稱,重視職稱。
四、人員資料“無紙化”
隨著我院員工數量逐年遞增,人員資料的管理已成為一個難題。因此,應逐步推行“無紙化”管理,對紙質的人員資料進行整理,統一掃描存檔。既可壓縮資料的儲存空間,也便于資料的抽取、查看。
五、年度考核表格的完善
現行的年度考核評分表格還存在著不少漏洞,既容易造成評分人員對評比概念的混淆,也增加統分人員的工作負擔。為保證達到更好的考核效果,應對相關評分表格的“分數設置”、“表格說明”、“表格打印形式”等細節進行調整,務求讓員工有一個更加“公平”、“客觀”的考核機會。
每一個工作周期都是一個“溫故而知新”的過程。希望通過不斷地總結,能夠更好地完成人事管理工作,這樣才能迎接新的任務,新的挑戰!
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