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4月份人事工作總結篇

現在簡要回顧一下我4月份在人事崗位上的工作:

一、招聘工作

1、了解各部門新崗位的管理和各部門人員的需求。

2、根據各部門人員的實際需要，有針對性、合理的招聘人員配備了各崗位。通過網上招聘、人才市場、校園招聘、公司、內部推薦、廣告等一系列切實可行的措施，研發部技術人員也在緊張招聘中，盡一切努力通過所有可以想到的渠道滿足技術人員的需求。

二、人事信息檔案管理、勞動合同管理

1、人事信息檔案管理:

(1)定期及時整理材料，確保材料完善。

(2)了解材料的放置位置，可以在最短的時間內找到所需的材料。

2、勞動合同管理:負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；新員工勞動合同簽訂、老員工續簽勞動合同簽訂、離職員工相關手續等。

三、員工入職、轉正、離職手續同步更新

1、花名冊、考勤表。

2、辦理工作卡。

3、員工流動性統計。

4、錄入考勤指紋。

5、增加、更改、刪除考勤系統。

四、培訓方面

　1、培訓工作分析：

（1）及時完成新員工入職培訓，引導新員工了解公司企業文化、規章制度。

（2）公司技術人員根據員工的崗位需求和技能需求，對員工進行技能培訓，提高員工的崗位適應能力。

（3）為了建立和完善培訓體系，盡可能豐富培訓內容，使培訓形式多樣化，我們經常關注外部培訓新聞，聯系xx工會和xx經濟管理培訓中心，每月組織部分員工參加工會和培訓中心舉辦的一系列免費培訓！

　2、培訓效果評價：

（1）通過入職培訓，每個新員工都可以了解公司的結構、文化、歷史和未來發展，使員工能夠更快地滲透到工作中。

（2）通過內部培訓，增加員工的知識面，提高員工的工作技能。

(3)通過外部培訓，豐富培訓內容，是培訓的多樣化。

3、培訓匯總：

今年4月，公司進行了xx場內部培訓，包括新員工入職培訓xx場、技術培訓xx場、崗位培訓xx場。通過培訓評估，大部分培訓都取得了一定的效果，贏得了員工的一致好評！

總結過去4月份的工作，也存在以下不足：

1、我的專業知識需要提高，我必須積極學習相關的專業知識，豐富我的工作經驗。積極學習各種勞動法規和地方政策。

2、工作過程不夠嚴謹細致，自覺開展工作的力度和深度不夠，主動性差。時刻提醒自己，給自己敲警鐘，“馬上做，馬上做”。

3、工作作風和工作方法有待進一步改進和改進。由于缺乏經驗，許多工作缺乏多種處理方法，我們應該加強學習，提高他們的職業道德，糾正工作態度，努力積累工作經驗，挑戰更高的工作。

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