監察年終工作總結

很快就要到新的一年了，我們需要準備寫年度工作總結的內容，通過總結工作的過程來管理和提高自己。欄目小編已經按照您的要求準備了一篇“監察年終工作總結”文章，提醒您在瀏覽器中收藏本頁哦！

監察年終工作總結(篇1)

第一條 為了保護勞動者的合法權益，規范勞動保障行政執法行為，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門對其管轄范圍內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織以及與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體(以下統稱用人單位)實施勞動保障監察，適用本條例。

第三條 本條例所稱勞動保障監察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執法行為。

第四條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，應當遵循合法、公正、公開的原則，堅持處罰與教育相結合。

勞動保障監察人員依法執行公務，受法律保護。

勞動保障監察工作所需經費列入同級財政預算。

第五條 各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。

各級工商行政管理、財政、經貿、公安、監察、審計、婦聯、共青團等有關部門和組織應在各自的職責范圍內，協同勞動保障行政部門做好勞動保障監察工作。

任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為，有權檢舉和控告，其合法權益受法律保護。

第六條 各級勞動保障行政部門應當有與其工作任務相適應的勞動保障監察工作人員，并履行下列職責：

(一)宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規;

(二)監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況;

(三)受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉、控告;

(四)依法處理違反勞動和社會保障法律、法規的行為;

(五)法律、法規規定的其他勞動保障監察職責。

第七條 勞動保障監察人員執行公務，有權依法進人用人單位了解執行勞動和社會保障法律、法規的情況，可以記錄、錄音、錄像、照像和進行現場檢查，查閱、復制、調取有關資料。被檢查單位及有關人員應當予以協助，如實反映情況，不得阻撓、拒絕檢查。

第八條 勞動保障監察人員應當經過培訓，定期考核，經考核符合國家和省規定條件的，方可上崗執法。

勞動保障監察人員不得泄露被檢查單位的商業秘密和技術秘密。

勞動保障監察人員應當為舉報人保密。

第九條 省勞動保障行政部門負責指導、協調全省勞動保障監察工作。

各級勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動保障監察工作。對社會保障的監察工作，按照各項社會保險統籌層次進行管理。

對勞動保障監察管轄發生爭議的，由共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。上級勞動保障行政部門認為必要時，可以直接查處應當由下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以將管轄的案件指定下級勞動保障行政部門管轄。

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