行政服務中心年度工作總結匯總(7篇)

行政服務中心年度工作總結(篇3)

2024年，縣行政服務中心黨風廉政建設工作在縣委、縣紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞行政服務中心工作，加強教育、完善制度，狠抓中心思想、組織、作風建設，著力解決工作中存在的薄弱環節，不斷加大防治力度，努力從源頭上預防和治理腐敗，推動了黨風廉政建設工作深入開展。現將2024年的工作情況總結如下：

一、加強組織領導，明確工作職責

黨風廉政建設是黨的建設的重要內容。“中心”堅持從思想上提高認識，從講政治的高度認識黨風廉政建設責任制工作的極端重要性，不斷增強黨風廉政建設的自覺性和緊迫性，始終堅持黨組織統一領導，黨政齊抓共管，股室各司其職，依靠干部職工積極參與的領導體制和工作格局。同時明確了相應的工作職責，成立了“中心”黨風廉政建設工作班子，切實加強了黨風廉政建設責任制工作的領導，有力地促進了工作開展。

二、科學分解責任，履行“一崗雙責”

按照“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”的原則，“中心”認真做好了2024年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務的分解，層層簽定目標責任書。做到五個突出：一是突出單位“一把手”的領導責任，明確“一把手”是責任目標制訂、檢查、考核和實施責任追究的責任人;二是突出“一崗雙責”，明確責任主體，

既抓業務工作，又抓黨風廉政建設的雙重責任，特別是強化了領導班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任;三是突出針對性，圍繞中心工作職權，訂出制約規范和防止權力濫用的具體責任目標，做到源頭治腐;四是突出可操作性，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解細化成明確具體、便于操作、能夠量化考核的目標;五是突出科學性，通過科學分解，認真細化，增強責任目標的權威性、實用性、針對性和可操作性。通過層層分解責任，細化責任，形成橫向到邊，縱向到底的責任目標體系。

優化發展環境，落實“陽光政務”

對今年黨風廉政建設和反腐敗專項工作，中心嚴格按照縣委對縣直機關黨風廉政建設和反腐敗工作部署的要求，采取有效措施，把中心的“陽光政務”工程，作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，列入黨風廉政建設責任目標，制定出切實可行的工作方案和實施意見，做到有領導、有機構、有人員，工作有安排、有部署、有具體的落實措施、有檢查考核辦法。按照“一個門受理、一站式服務、一次性告知、統一收費、限時辦結”的要求，嚴格實行行政服務規章制度，確保一切權利在陽光下運行。

四、加強監督檢查，完善考核體系

認真開展監督檢查與考核，是落實黨風廉政建設責任制工作的重要手段。“中心”加強了民主監督，在大廳設置評議箱，公開投訴電話，認真受理群眾舉報和來信來訪，通過多種形式聽取工作人員和群眾意見。堅持日巡查、周通報、季度評議，嚴格考核，嚴格獎懲。認真落實各項規章制度，扎實開展好每一項活動，確保黨風廉政建設各項任務落到實處。

五、制定實施細則，完善規章制度

今年5月，中心重新調整《翁源縣行政服務中心大廳窗口工作人員考勤管理工作制度》，簽訂了窗口工作人員服務承諾書，繼續開展“創先爭優、微笑在窗口、爭創流動紅旗競賽”活動。從而確保中心服務大廳規范、高效、廉潔、有序運作。

加強公車使用管理和出差管理。嚴禁公車私用;嚴格執行定點加油、定點維修和定點保險制度;壓縮車輛修理費、燃油費等支出，嚴格維修報批和報銷手續，堅決杜絕私車費用在單位報銷現象。

在回顧中心一年來黨風廉政建設方面取得成效的同時，我們也清醒地認識到：時代的發展對黨風廉政建設工作提出了許多新的要求，我們隊伍的素質、水平與之不相適應，做學習型干部，提高素質和水平是急需解決的問題;宣傳工作形式單一，力度不夠，教育的面不夠廣，層次不夠深;有的制度在執行中有差距，與形勢發展要求不適應，有的存在要求從嚴，但監管力度跟不上。針對這些不足，有待在今后的工作中加以完善和解決。

20xx年，我們將針對存在的問題和不足，面對新形勢、新情況，銳意創新、開拓進取，加大行政服務規范化建設力度，加強內部建設，按照自身的工作職責和完成時限，對中心的黨風廉政建設任務認真抓好落實，繼續做好各項抓源頭、反腐敗工作。

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