小公司考勤規章制度細則范本

小公司考勤規章制度細則范本（精選篇4）

第一章總則

第1條 目的：為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，

第2條

第3條

第4條

第5條

進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。 第二章 考勤規定 公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時至十一點半，下午二點半至六點。

第6條 法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司

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具體通知為準。

第三章 管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。年累計曠工十個工作日者，不享受當年績效獎金。月連續曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。 部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續。 公司經理根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。

第四章 出差管理

第10條 員工出差時應進行審批。

第11條 因公務緊急，出差前可以電話方式請示。

第12條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經領導審批后，方可按出差處理。

第13條 出差人員交通工具除可利用企業車輛外，利用火車、汽車

第14條 使用企業交通

第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規格乘坐交通工具的，須事先征得主管領導同意。

第16條 出差費用標準：實行限額標準內實報實銷。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發票據實報銷。產生住宿費用及伙食費的，按標準執行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，要根據不同客戶和人數，本著既節約又能辦好事的原則，向總經理審批，報銷時按財務相關規定報銷。

第17條 人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關事件導致意外傷害的，公司不給予任何補償。沒有按照出差規定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經發現，立即開除，期間發生的事件和公司無關。

第18條 出差人員要實事求是，如發現弄虛作假，一律按公司有關規章制度嚴肅處理。

第五章 休假審批

第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內《結婚證》。

產假：根據國家相關法律執行。

喪假：員工親屬過世，根據國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。

年假：根據員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。

第20條 員工請假，應提前1天書面向總經理請假。

第21條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續；

第22條 員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯系。

第23條 除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。

第六章 事假

第24條 員工經批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過10天。

第25條 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。

第七章 病假

第26條 員工休病假時，應提前1天書面向總經理請假。因病情突發或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續。假期結束附醫院診斷證明或住院證。

第27條 有關醫療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫療期。醫療期自員工病休之日開始計算，在規定時間內累計病休時間達到規定醫療期限的，視為醫療期滿。連續病休期間，節假日按病休日計算。

第28條 病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內享受80%基本工資。

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