[薦]美容院勞動合同書電子版精選

　　其他：如有未盡事宜，經董事會研究后，由總經理修改公布!

　　十四、罰款常識

　　在罰款前發廊、美容院要有一個宗旨，罰款不是目的，起到教育大家，杜絕類似情況的再次發生，改變錯誤的做法才是美容院、發廊的目的所在。在獎罰細則上應有：

　　1、遲到早退1分鐘扣X元，遲到5分鐘以上扣XX元，遲到10分扣XX元。

　　2、曠工一天扣XXX元。

　　3、衛生未做一次扣XX元。

　　4、未化妝一次扣XX元。

　　5、未喊“歡迎光臨”一次扣XX元。

　　6、工裝未穿一次扣XX元。

　　7、未給客人到茶一次扣XX元。

　　8、用品、物品未放指定位置一次扣XX元。

　　9、站姿、座姿不美一次扣XX元。

　　10、與顧客、員工吵架、罵人一次扣XX元。

　　11、不維護企業利益，向外泄露商業機密一次扣XXX元。

　　12、私用、私拿企業物品一次扣XX元。

　　13、超過規定時間吃飯一次扣XX元。

　　14、不服從工作安排一次扣XX元。

　　15、貪污公款一次扣XXXX元。

　　16、拾到顧客物品不上交一次扣XXX元。

　　以上獎罰必須分明，形成以制度管理員工，而不是人管人(見獎罰單)。

　　員工獎罰統計單

　　店名________

　　時間姓名原因罰獎金額負責人簽字簽名

　　十五、按時發放工資

　　按時發放工資是美容院，發廊老板信譽的體現，同時也是經濟實力的表現。按時發放工資有三大好處：

　　1、使員工信任;

　　2、使員工安心;

　　3、使員工信心更足。

　　發放工資也得講究一下藝術。有一家發廊，每月發放工資時召開一次“發薪暨表彰大會”。首先由賬務人員把工資核算好后，統一放在一個條桌上，把每人的金額、姓名寫得很大，把員工召集起來開會。統一放在一個條桌上，把每人的金額、姓名寫得很大，把員工起來開會。開會內容的第一項，對員工的辛苦以示謝意，第二項表彰業績好的員工，發獎金及榮譽證書(一人連續三次獲獎得重獎)，第三項發放工資，宣讀業績單，在發放工資前每位員工必須給企業提一條建議，對所提建議，千萬不要批評。

　　每人都有自尊，業績好的想繼續保持原有地位，因獲三次獎后，另可獲得重獎。業績差的想趕上，下次發放工資不能比別人差。員工要創造好的業績就必須搞好服務、技能二大環節。員工的工作認真度得到激發和挖掘，作為美容院、發廊沒有什么損失，有面利而無一害。這種發放工資方式非常可取。

　　十六、善用演習方式管理員工

　　演習方式，是把您的經營、管理思想、規章制度落實到位，從而服務到顧客身上去的一個過程。是把不懂引向精通的方法，無論任何一種新的服務、新的技能措施要想得到貫徹落實必須通過演習，才能達到目的員工也很自然隨著這種演習方式及過程走向正軌。

　　

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