標準版勞動合同2023最新版（精選11篇）

  (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

  (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

  2、未及時足額支付勞動報酬的；

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

  4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

  5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

  6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  2、嚴重違反甲方的規章制度的；

  3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

  4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

  5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

  6、被依法追究刑事責任的。

  (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

  1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

  2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

  1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的；

  2、生產經營發生嚴重困難的；

  3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

  4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

  1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

  2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

  3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

  4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

  5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

  1、勞動合同期滿的；

  2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

  3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

  4、甲方被依法宣告破產的；

  5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外；

  甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

  (九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

  (十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

  乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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