勞動合同法2023年完整版范文大全

  1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，逐日工資元，每月工資元；

  2、實行計件工資制，具體標準為：

  五、勞動保護

  1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

  2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施；

  3、乙方遵守甲方的安全規定和操縱規程，不得違章操縱。

  六、其他約定的事項

  七、違約責任

  本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

  八、因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

  勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

  甲方（章）：法定代表人（簽章）：

  乙方（簽章）：

  年月日

  鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：

  年月日

勞動合同法2023年完整版范文大全(篇二十)

  精選關于企業雇員勞動合同范本_勞動合同

  隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的精選關于企業雇員勞動合同范本_勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

  ___公司與____先生（小姐），住址____，之間簽字如下協議：

  1、____先生（小組）從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

  2、勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

  3、根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

  該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm（德國馬克）

  集體合同范圍外的補貼____dm

  即每小時總勞動報酬____dm

  實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

  集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的.其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

  4、報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到____先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

  5、____先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

  6、____先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

  7、履行勞動義務的地點是在____（地點）企業。

  8、不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

  9、必要時，____先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

  雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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