勞動合同法2023年完整版范文大全

  下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

  企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

  企業工齡為1年時，解雇期限為2個月并至月底。

  企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

  企業工齡為2年時，解雇期限為3個月并至季度底。

  計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

  11、勞動關系在____先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

  12、雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

  13、在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

  14、有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

  15、如____先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

  16、其它協議。

  （時間、地點）______

  ____（公章簽章）____（雇員簽字）

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