企業創新演講稿

企業創新演講稿 篇1

企業的發展取決于企業的核心競爭力，而核心競爭力又取決于企業文化的創新和激勵。企業文化的創新,可以改善企業內部氛圍,也改善企業外部形象,可以增強企業凝聚力,為實現企業目標奠定堅實的基矗

創新企業文化，使之充滿激情。

首先，要根據企業的實際情況，明確企業的管理理念。現代企業文化建設及創新就是要針對本企業的實際,明確企業的經營理念、市場定位,通過總結提煉企業成長歷程的文化積淀,從而形成獨具特色的經營哲學,使其在企業發展中有效發揮作用。在總結提煉企業文化積淀的基礎上，確立核心價值觀，把握特色，突出重點，形成具有個性的企業文化。

形成特色,關鍵在于創新。好的企業文化,都是在不斷地總結和創新中形成的。

二是建立學習型組織，形成全員共建機制。企業文化建設是一項系統工程，不僅需要領導發揮示范作用，更需要全體員工的積極參與。企業文化作為一種新型的企業管理模式,它以全新的角度重視了人的因素,尊重人、關心人、理解人、愛護人、重視人的價值實現,發揮人的積極性是創立企業文化的核心。

因此,加強宣傳培訓,建立學習型組織,建立員工互相學習、互相促進、共同發展的機制,普及企業文化理念,取得全體員工的理解、認同,既是企業文化的要求,又是建設、創新企業文化的保障。學習是創新的動力和源泉。只有通過學習，才能提高員工素質，適應市場發展對企業文化建設的新要求。

我們有著悠久文化傳統,要把企業文化作為企業的理念融入到了企業經營發展當中,內化為企業員工的思想和行為,并且在企業的發展道路上一直堅持不懈。然而，企業文化是不可復制的。它是以傳統文化為基礎的。因此,我們既要保留傳統文化中優秀、有益的部分,又要結合現實的經濟政治形勢,不斷開拓創新,搶占文化制高點,通過企業文化的不斷創新,增強企業的核心競爭力,實現可持續發展,打造出一支具有"創新發展,激-情責任"的隊伍勇往直前。

謝謝大家!

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