企業創新演講稿

企業創新演講稿 篇3

內容提要:公司員工演講稿：與時俱進開拓創新各位領導,各位朋友們：

大家好！很榮興能參加今天的演講比賽，我叫xx，今天我演講的題目是〈〈與時俱進開拓創新再創xx輝煌的明天!〉〉。

我相信在座的每一位都知道,我...

各位領導,各位朋友們：

大家好！很榮興能參加今天的演講比賽，我叫xx，今天我演講的題目是〈〈與時俱進開拓創新再創xx輝煌的明天!〉〉。

我相信在座的每一位都知道,我們xx是全國百強商業零售企業,銷售一直居xx同行業之首,

。發展企業文化，我們必須抓住一切機遇加快發展和創新。因為發展和創新企業文化是企業進步的靈魂，是企業興旺發達的不竭動力。

然而企業文化建設并非是一個固定不變的架構模式，它需要結合不同企業、不同時期的實際情況，努力架構適合本企業發展的有特色的企業文化。

xx(企業)新一代的領導班子在企業改革創新的道路上敢于破除積弊，披荊斬棘，承受改革帶來的切膚之痛，對企業進行了脫胎換骨式的人事制度、薪酬制度以及商場布局調整等全方位、多層次、深領域地展開整改。通過這些整改來構造我們xx企業文化的宏偉藍圖。

眾所周知，人才是企業發展的關鍵。在激烈的競爭與挑戰下，首先，我們公司的領導班子打破傳統的用人觀念，引入全員競爭上崗機制，全面拓寬用人渠道，大大激活了企業文化。上到經理，下到營業員，都要經過層層嚴格篩選，經過撰寫競聘書、面試、組織考核等一系列程序競聘止崗。

這一舉措猶如一顆炸彈，引起員工上下極大的振憾。事實證明了，經過競聘上崗后，實現了人力資源的合理配置，增強了員工的危機感、緊迫感建設了高素質的人才隊伍，使員工在企業的方方面面發揮著重要的作用。

其次，公司把薪酬與創造的效益相掛鉤，貫徹了多勞多得的原則，打破了工資沒有淡旺季之分，干好干壞一個樣的做法，傳遞了以人為本的理念。新的薪酬制度激發了員工的熱情，發掘了他們的潛能，從而增強了企業的凝聚力、創造力。

再次，公司通過對調整布局的同時，進行了內部裝修，從地面、天面、燈光等方面進行精雕細琢，并在各樓層中點綴了許多極富生命力的植物。調整后的xx購物環境煥然一新，一派生態休閑的景象，使顧客在購物的同時，享受到了精神上的快樂，體驗到了生活的韻味，公司銷售業績突飛猛進，形勢喜人。

在發展企業文化的過程中，公司的改革步伐堅定，卓有成效，生機勃勃，得到了市**領導的充分肯定和高度的贊揚，xx市長在我公司的《工作簡報〉中欣然提詞：“內部改革，潛力無窮，團結奮斗，更上層樓。

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