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企業創新演講稿 篇5
創新是人類發展的永恒主題。創新是國家進步的動力。創新是企業發展的源泉。發展的希望在于創新。而理念創新則是開展客運企業創新的重要前提,客運企業理念創新主要體現在企業目標、企業哲學、企業精神、企業道德、企業作風、企業宗旨等六個方面。本文對客運企業精神的設計提出了一些建議。
企業精神設計應是有效性、合理性和可操作性的完美結合,使企業價值取向和目標取向相結合。企業精神的設計方法如下。
1.員工調查法。把可以作為企業精神的若干候選要素羅列出來,在管理人員和普通員工中進行廣泛的調查,再根據員工群體的意見決定取舍而定。
這種方法一般在更新企業文化時采用,缺點是需要花費較長的時間和較多的人力,觀點可能比較分散,但由于來自員工,有很好的群眾基礎而容易被大家接受,很快深入人心。
2.典型分析法。每一個企業都有自己的企業英雄,這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現了企業最需要的精神因素,因此,對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究,確定企業精神。
該方法工作量小,易于被員工接受。然而,當企業英雄不是很突出的時候,就很難選擇和把握對象。
3.領導決定法。企業領導者由于站在企業發展全局的高度思考問題,加之他們對企業歷史、現狀的了解比較深入,因此由企業領導者來決定企業精神也不失為一種辦法。
這種方法效率最高、速度最快,但受領導個人素質影響較大,實施時宣傳工作量大。
4.專家咨詢法。將企業的歷史現狀、存在的問題及經營戰略等資料提供給對企業文化有深入研究的管理學家或管理顧問公司,由他們根據所掌握的規律原則和建設企業文化的經驗,設計出符合企業發展需要的企業精神。
這種方法所確定的企業精神是**遠矚的,有時可能不能很快被員工所接受,所以宣傳和執行的過程稍長一些。
我們xx汽運集團的企業精神為“敬業、奉獻、爭先、創優”。“敬業”是員工不可缺少的意志品質,南通汽運集團將“敬業”作為企業精神,則具有深刻的內涵。要求全體干部職工忠于職守。
“奉獻”是員工獨具的精神境界,弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻,就是要有無私的精神、忘我的境界,要有“寧可自己千般苦,不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切為了乘客,對乘客負責,讓他們滿意。
“爭先”是員工必須具備的實踐品德,“爭先”一詞有兩層含義:一是爭先進、爭一流、爭錦奪標,這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發的精神風貌;二是積極探索,勇于創新,敢為人先。“創優”是員工必須具備的行為準則,創優是創造優美的環境,提供優質的服務,樹立優良的形象,永遠處于優勝者的行列。
對于客運企業來說,創先爭優不僅是構建和諧社會的需要,更是提高企業效率的需要。客運企業要不斷把握旅客服務需求,提出新思路、新舉措。做到人無我有、人有我優、人學我新、突出個性、超前趕先。
“敬業、奉獻、爭先、創優”八個字組成的四組詞相互關聯,關系層層遞進,集中反映了xx公司汽運人扎實工作,奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創一流的雄心和精神風貌。
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