團隊精神演講稿6篇

團隊精神演講稿 篇2

團隊精神—利劍出鞘

各位領導、各位同事，大家好：

我今天演講的主題是團隊精神

所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強力量，勢不可擋，戰勝對方。

那么，我們如何才能形成如此寶貴的團隊精神呢？我認為要做到：

相互信任，相互容忍，相互補充和相互謙卑。

第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演不同的角色。為了使團隊的力量扭扭捏捏，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級和同事之間的相互信任。說白了，不要懷疑黑暗的鬼魂。

不信任可能會誤大事。如果我們能在領導、下屬和同事之間有這樣的信任，我們就能成為一支不克戰勝的鋼鐵隊。

第二，相互包容。和諧包容的同志關系：“包容才有和諧，尊重才能包容。

相互包容，和諧共事，才能干事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。

在一個單位共事難免有發生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。

第三，相互補臺。互相幫助說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。

一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量；才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。

二是敢于承擔責任。一些企業也曾遇到過這樣的情況：當一個部門出現問題時，部門領導往往會找到客觀原因，或者找到下屬的原因，推卸責任。

然而，聰明的領導者即使下屬犯錯也會自責。領導勇于擔當，勇于擔當，是及時消除下屬失誤造成的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。

一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。

第四，相互謙讓。“見困難就上，見榮譽就讓”，這是我們的優良傳統。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。

同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整和修正。所有結束一場戰斗的想法只能是不切實際和奢侈的。只有我們從小事做起，從現在開始，從我做起；學習、學習、再學習；只有實踐，實踐，實踐，才能達到理想狀態！

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