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對標先進差距心得體會 篇4
為了進一步響應公司的對標管理工作,明確目標和方向,查找自身的問題和不足,我部門反復組織大家學習關于對標管理工作的一些文件等,目的在于提高全員對對標管理工作的認識,切實感覺到對標管理工作的重要性。通過這斷時間的學習,我主要有以下幾點心得體會:
一、立足本職,找出差距
1、人員結構上出現斷層現象
目前,由于我單位支援漢鋼公司工程建設項目,陸續調走了一部分的主力隊員,使得我們單位人員緊缺,并且整體呈現出年輕化,工作時間普遍偏短,缺乏工作經驗,后備力量明顯不足,不能滿足目前工作需要。
2、沒有注重自身及科室人員綜合素質的培養伴著斷層現象,使我深感自己工作上的欠缺與不足,以前大家的分工以專業劃分,人人都是各司其職,突然出現人員短缺,工作比較被動。
3、不能開展創造性的工作。
二、確定目標,深入挖潛
1、努力學習,不斷提高自身的業務水平,力爭做到全面發展。
對于目前面臨的這種狀況,人員素質參差不齊,就我個人認為,每一個人均可做為我們學習的標桿。孔子曰:“三人行,則必有我師”。各有所長,我們可以各取所長,補已之短,這樣才有助于我們做到全面發展。才更有利于我們以后工作中與其它專業的銜接,避免了工作中因專業銜接而發生的失誤,同時也達到了降本增效目的。
企業的命運與我們息息相關,我們左右不了大的形勢,但我們卻能確保自己少犯錯,不犯錯。這就要求我們要具有較高的業務能力,只有通過不斷的學習,不斷進步,才能緊跟企業的發展趨勢。確保自己的環節少出問題,不出問題。“一蟻之穴,可以潰堤”,如果人人都能從我做起,都住自己的漏洞,那我們的企業不是多了一份希望。
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