學法的心得體會匯總9篇

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學法的心得體會【篇1】

通過假期對韓立福的《有效教學法》一書的閱讀，我發現我校的“121課堂教學模式的改革”與該書的很多觀點不謀而合。現將我的工作情況與讀《有效教學法》后讀書的理解，談談我的一些感悟。

一、有效教學法的核心就是教學的效益，它是有先進的理論基礎做支撐的。有效教學的核心就是教學的效益，即什么樣的教學是有效的？“有效教學”是指在教師指導下創建學習獨特體，使學生學會自主合作探究學習，單位時間內提高學習績效，全面實現課程目標，有效促進學生全面發展和教師專業成長的學習過程。這里的“有效教學”是個大概念，包括有效備課、有效上課、有效拓展和有效評價。“有效教學”不僅是一個教學活動，更是一個持續發展的、高質量的合作學習過程。其核心理念是“以學生發展為中心、先學后導、全面發展”。經過深刻分析“知識傳授型”教學“先教后學”特征的弊端，結合學生發展、教師成長需要，提出了“先學后導—問題評價”教學模式，創新性用了小組合作學習的教學組織形式。有效教學法來源于建構主義教育理論、后現代主義教育理論、以學生為中心教育理論。有效教學模式中的核心概念是“先學后導”、“問題評價”。“先學后導”概念是在“知識建構型”視野下針對“知識傳授型”視野中的“先教后學”提出來的新概念；“問題評價”是針對“知識傳授型”視野中的忽視問題解決教學提出來的新概念。本模式的提出是基于建構主義理論，根據新課程理念，結合目前我國課堂教學實際進行總結性研究而提煉出來的，是一種適合我國中小學課堂教學的、具有可操作性的新課程有效教學模式。

“先學后導”是符合建構主義教學思想的行動話語，對教師教學行為的轉變提出了新的行動要求，期望教師和學生逐步建立這種教學思維。在行動上要求教師要充分相信學生潛能，在教師智慧型的引導下讓學生進行自主合作探究學習，始終鼓勵學生要自主發現問題、分析問題和解決問題，對那些合作解決不了的問題，教師或學生要給予標準而科學的指導。這里的“學”，有兩層涵義：一是要求教師事先對文本知識進行結構化學習，對課程和學生做出科學分析和問題預設，深度開發相應的學習工具，選擇適當時機支持學生進行有效學習；二是要求學生課前對文本知識進行結構化預習，對課程內容盡可能做出結構化分析和問題預設，圍繞“概念性問題”、“原理性問題”、“習題性問題”和“拓展性問題”進行自主合作探究學習。這里的“導”，是指對學生自主合作解決而尚未解決的問題進行指導，具體有三層涵義：“師生互導”、“生生相導”和“生本聯導”。

“問題評價”是符合建構主義學習理論和問題教學思想的行動話語，對教師“教”的行為和學生“學”的行為以及學習方式的轉變，提出了新的要求，期望教師和學生逐步建立這種“問題評價”的學習思維。教師和學生對文本知識的結構化學習，要本著如何發現問題、分析問題、解決問題的線索來展開，同時要在問題發現、問題分析、問題解決、問題拓展等各個階段督要嵌入評價，保障教師和學生的問題生成質量以及問題解決的質量。

二“先學后導—問題評價”教學模式的框架。

“先學后導—問題評價”教學模式的基本涵義就是要實現以問題為主線、以評價為手段、以任務驅動為途徑的有效教學。“以問題為主線”就是將文本知識問題化，為知識轉化為能力搭建“橋梁”，經過問題發現、問題生成、問題解決三個階段的學習，使學生掌握文本內容的基本知識與技能；“以評價為手段”就是在三個階段學習過程中對學習效果和過程不斷進行反思性的、多元化的評價，達到鞏固和強化知識、技能，感悟知識，提升意義的目的；“以任務驅動為途徑”就是在三個階段采用不同的教學工具，使全體學生在任務驅動下實現人人學習，全員完成學習任務，實現課程目標。該模式主要包括“問題發現”、“問題生成”、“問題解決”三個要素，教師和學生要樹立這種要素意識，并體現在教與學的過程中。也可以稱基本的三個操作性行動，各行動的主要任務描述如下：

“問題發現”主要是通過“師生共備”來發現文本問題。具體是指在教師結構化備課和學生結構化預習中，根據知識效能、過程方法、情感態度價值觀目標去發現文本問題，學生將通過結構化預習中發現的尚未解決的問題提交給學科教師，教師將學生未知問題作為重要課程資源融合到結構化備課中。學生使用《問題發現單》，系統整理自己所發現的概念性問題、原理性問題、習題性問題和拓展性問題，通過自我評價解決后對尚未解決的問題，經過學習小組合作提煉后提交給學科教師。這一行動可在課前實施或課中實施，旨在讓學生自主發現問題，培養自主合作探究學習能力，逐步養成結構化預習的好習慣。

“問題生成”主要是通過“師生共學”的課堂教學來體現，針對發現問題進行深度學習、對話、思考、評價后生成新問題。問題生成方式為自我生成、合作生成等。具體操作方式有兩種：一是教師在結構化備課中根據課程標準、教學目標和《學生問題單》內容，生成文本所要進一步解決的問題，要設計面向全體學生學習的《問題生成單》，并在課堂教學中安排適當時間要求學生通過對話和訓練來完成；二是學生以小組為單位生成問題，通過對話、展示、輔導、評價等方式來解決問題。這一行動主要是在“問題生成課”上實施，也可以在課前結構化預習中生成。本要素旨在實現有效知識遷移，讓學生通過自主、合作學習進一步學會發現問題，培養自主合作探究學習意識，提高分析問題、探究問題和解決問題的能力。

“問題解決”主要是通過“師生共學”的課堂教學來體現，針對“問題生成課”中發現的新問題進行深度學習、訓練和評價，使文本課程的深層問題得到有效解決。問題解決方式主要是通過多元化訓練來實施的，要求學科教師在結構化備課中精心設計和開發《問題訓練單》，并在課堂教學中安排適當時間要求學生通過多元化訓練來完成。這一行動主要是在“問題解決課”中實施，旨在讓學生通過多元化訓練，培養單位時間內的有效學習意識和效益意識，提高分析問題和解決問題的能力。由此引發的主要變化是課型變化、教師角色和學生學習方式的變化。

三、教師角色的變化對教師提出了更高的要求。

“先學后導—問題評價”教學模式要求教師角色要發生根本性轉變，從真正意義上來說要求教師，由課程復制者轉變為課程開發的研究者；由知識講授者轉變為問題發現者；由知識抄寫者轉變為學習活動的設計者；由課堂教學管理者轉變為學生有效學習的服務者。教師在備課、上課、評課等不同環節的角色也將發生變化，教師備課不再是傳統意義上的從教材到教案，而是“師生共備”；課堂教學過程不是教師單向的知識傳授和堰性參與，而是“師生共學”；課后評價不是教師層面的主觀評價，而是“師生共省”。鑒于此，我個人認為有效教學法更加要求教師不斷提升自己的專業素質：

1、樹立先進的教學理念。有效教學法的核心行動理念是“導”，而不是“教”。

2、教師是學習者和參與者，要做學習型教師；教師是研究者和設計者，要做研究型教師；教師指導者和服務者，要做智慧型教師；教師激勵者和促進者，要做藝術型教師。豐富個人知識儲備。教師應該從“倒水人”變成“挖泉人”，為具有不同個性的學生的終身發展出“以鎬之力”課堂上，教師要做合作者，不僅要指導和幫組學生主動參與、親身實踐、獨立思考、合作探究，還要參與到學生的學習活動各個環節中去，與學生交流和溝通，準確地了解學情，及時引導學生解決問題和調整教學計劃。從而實現學習方式的轉變，積極培養學生合作學習的能力。反觀自己上一學年的教學，我認為我多的只是關注學習討論的進程，而對于討論中學生存在的知識問題及生成問題關注不夠。

3、教師要做一個有反思力的教師。葉瀾教授有一句著名的話：一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年教學反思，就可能成為名師。教師應在實踐——反思——再實踐——再反思螺旋式上升中，實現專業成長。有效教學法要求教師在教學過程中要做觀查者。在預設、生成、創新的過程中觀察成功和失敗的地方。及時吸取教訓，總結經驗，以便促進自己的教師專業得到有效成長。從這一層面來看，有效教學法不僅指學生學習的有效也指教師專業成長的有效。

4、要追求有效的課堂教學。應該從課前的準備、課堂的組織、課后的練習等幾個環節來提高實效性。

大凡成功的課必定是充分準備的課，備好課是上好課的前提。有效的備課必須體現出：目標的有效：清晰、簡明。內容的有效：適量、適度。要認真落實三講三不講，不能“貪多忽效”，也不能“求少圖便”教法的有效：靈活、恰當。教必須致力于“導”，服務于“學”。上學年我在備課時有時目標過多而造成重點不突出，對學生訓練不到位；在預習指導上跟蹤不到位，方法指導還不夠規范。課堂組織的有效。在組織教學過程中能嚴格執行教學的三環節，但在教學各部分的時間分配上講課時要調控不好。有時候，因為課堂上不變的因素較多，也許不是重點內容的教學卻占用了一些時間，這時候，教師沒有站在整堂課的角度來安排時間。不言而喻，課堂教學在單位時間內完成的任務越好，浪費的時間越少，課的密度越大，教學質量就越高。在課堂教學中，各環節的安排要盡可能以全體學生的參與為基礎，以個別提問、小組交流、課堂檢測等多種形式來了解大多數學生學習的情況。課后的有效練習。課后練習不在多，貴在精。現在有的教師在應試教育思想的影響下，大搞題海戰，使學生的大部分時間都用在反復的抄寫上，思維與能力得不到有效提升。提高練習的有效性就是要充分了解學情，因課設計練習，讓學生在訓練中思考問題、解決問題。

總之學習了韓立福的《有效教學法》我再次堅信我校的課堂改革等等是科學的，但結合自己的教學實踐來看，我自己的課題改革有了形式，但內容還有很多不足。如課堂生成不夠，教學深度不夠，教學中對學生思維的火花引導不夠，課堂教學學生的參與面不夠等等問題。這些都要求我在今后的教學工作中不斷提升自己的知識儲備，優化課堂教學，讓自己的課堂更有效，自己的專業成長更有效。

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