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崗位責任心得體會 篇7
崗位責任感是人類一種獨特的、與生俱來的神圣使命,而責任是每個人都必須承擔的份內之事。責任高于一切,責任提升績效。強烈的工作責任心,是每位國稅干部職工應具備的最基本條件。在當前基層國稅機關,依然存在說多做少、執行力不到位、工作效率低下、服務不優等現象,因此,如何突破現狀通過明確崗位意義,完成崗位責任,增強國稅工作的責任心和提高國稅干部隊伍的素質顯得尤為重要。
崗位是展示個人能力素質,實現自我價值的舞臺。一個人失去了崗位,就失去了立身之地,即使能力再大,本領再強,也無法展現出來。一個人對崗位的態度,是他的事業心和責任感的具體體現。有了崗位,就要正確對待崗位,而要正確對待崗位,就要準確理解和把握崗位的深刻內涵。能力是盡責的基礎和條件。針對隊伍中存在的有心無力、落實乏力及精神不振奮的實際,重點在提高學習力、執行力、創新力上下功夫,加強責任能力建設。一是在提升學習力上下功夫,解決能力不適應的問題。開展全員分級分類分層次培訓,先后委托大連稅校、揚州稅院、省稅校、市稅校舉辦培訓班多期,提高了干部的崗位技能。開設“國稅講堂”、“文化論壇”,定期舉辦案例交流、崗位比武、知識競賽等活動,增強了干部的分析思考能力。探索學習積分制,加大學習獎勵力度,通過報銷學費、給予精神物質獎勵等途徑,鼓勵干部在崗學習,營造了全員學習、自發學習的良好風氣。二是在強化執行力上下功夫,解決工作不主動的問題。三是在激發創新力上下功夫,解決思想不解放的問題。圍繞崗位工作中疑難問題開展“頭腦風暴”,組建學習小組、項目小組等創新型團隊,尊重、培養和激發干部職工的創新精神。探索推行項目獎勵機制,對各類創新成果及在各級創建、評比和競賽活動中取得優異成績的集體和個人進行表彰獎勵,進一步調動干部爭先創優的積極性。
組織把某個人放在某個崗位上,不是隨隨便便,更不是信手拈來,而是經還廣泛征求意見,深思熟慮后才配備上崗的,這個崗位充滿了組織的信任,一個人到某個崗位上工作,同志們對他懷著期盼,懷著等待,希望這個人能對他們負責,帶領他們干出一些成績,實現人生的價值。因此,這個崗位又充滿了同志們的信任。上有組織的信任,下有官兵的信任,任何人都沒有理由輕視自己的崗位,沒有任何理由不干好自己的工作,否則,就會失去組織的信任和同志們的期待,也放棄了自己的責任。
任何人都想在崗位上干出一些成績,如果舍不得付出,沒有強烈的奉獻精神,是永遠做不好事情,達不到目的的。國稅工作,不僅意味著奉獻,在某種情況下甚至不被理解。因此,要想勝任本職,有所建樹,就不能患得患失,猶豫不決,必須有一種時不我待的緊迫感和自覺性,主動地把更多的時間和精力用在工作上,以國稅事業的成就,事業的成功作為人生的最大滿足。
一個人只有經過崗位的摔打磨煉,才能經受鍛煉,增長知識,豐富閱歷,機會總是垂青有準備的人。社會的發展,時代的變遷,對人的綜合素質提出了更高的要求。所以不論是在條件比較好的地方工作,還是在條件比較差的地方工作,關鍵還是要不斷總結自己,完善自己,不斷從生活中吸取營養,從工作中增長才干,從這個意義上講,在崗位上工作,就是在積累財富。
一個人一旦進入一個崗位,他的一個主張,一個意見甚至一舉一動,都會對單位建設,對所屬人員產生影響。從這個意義上講,崗位就是責任。只有心中時刻裝著崗位,裝著工作,清醒地認識到責任的重要性和必要性,才能不負重托,不辱使命。對那些工作不思進取,對上有上策,下有對策,對自己是一套,對別人又是一套的雙重標準現象,都是極不負責任的表現。
崗位給我們每一個人提供了發展的機遇,我們必須保持良好的心態珍惜每一個崗位,盡心盡職干好崗位上的工作,在干中學,在學中干,千萬不能辜負組織和同志們的信任。在這里,我想說,每一個像孫永剛同志一樣堅守崗位、履行職責的人,每一個像他那樣任勞任怨、不計回報的人,都值得我們佩,值得我們學習。即使明天他不可能成為國家領導人,但也一樣能贏得人們的尊敬。讓我們記住,職位不在大小,而在于能否盡職。努力做好身邊的小事,才能做好真正的大事,才能走好自己的人生。
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