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合規心得體會 篇2
“合規”包含著兩個層次的涵義:
一是有一個“合格”的“規”,
二是大家都去“符合”這個“合格的規”。
所以,首先一套優秀的制度體系是合規的基礎。有了一套科學的制度、適用的制度,符合農業銀行組織體系運行規律的制度體系,我們就能去更好地踐行。當然,制度和規定有時和客戶需求產生矛盾,客戶需求往往受到制度和規定的制約。在柜面,我們會聽到員工向不滿我行制度規定的客戶作出解釋時,往往會告知這是我行的制度規定,雖然回答很明確,但還是缺了點溝通,造成客戶對銀行的不滿。作為員工的我們當然要把握政策,規范操作,不能以人情代替制度;但是我們更需要從客戶的角度出發,堅持以誠相待,以高效率和高質量的服務取得客戶的信任。這就涉及到我們如何更好的去符合、去執行這個“合格的規”。這讓我想到員工行為守則中“愛崗敬業”這一篇,作為農行的員工應熱愛農行事業和崗位工作,愛護農行聲譽,維護農行的形象和利益。我們在向客戶作出解釋時,有沒有更多地從如何維護好農行的形象和利益的角度出發呢?作為農行員工,我們應有職業的自豪感,珍惜銀行工作崗位,要把個人職業生涯與農行發展有機結合起來,始終保持奮發向上的精神狀態。所以,要去符合、去執行好這個“合格的規”,員工的精神狀態、工作質量很重要。我們農行正處于改革發展的關鍵時期,我們員工的精神狀態如何,在很大程度上決定著我們工作質量的優劣,決定著我行的發展狀況。狀態良好,就會對工作有熱情,對事業有癡情,
就能成就一番事業;反之,則會庸庸碌碌,得過且過,甚至一事無成。特別是領導干部,如果狀態良好,只爭朝夕、埋頭苦干,則會帶領大家共同拼搏,乘勢而上,取得發展;如果狀態不佳,進取乏力,必定坐失良機,貽誤發展。
恪守誠信,合規為本。合規文化建設就是把規章制度內化為員工道德信念和自覺行動,做到主動執行,主動合規。平凡的工作,忙碌的身影,我們唯有用更優質的服務創造更多的價值。
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