員工想辭職,領導總是要求提交辭職的原因?

(五)離職原因分析(五)

離職的三大主要原因

由于客觀環境的變化，人才離職和更換的原因在不同階段是不同的。那么，在最近的一段時間里，哪些因素已經成為影響“人類思維”的主導因素呢？根據調查報告，“更好的發展機會”、“家庭、健康等個人因素”和“對工資福利的不滿”是前三名員工離職的原因。

調查分析顯示，由于企業發展迅速，就業機會和人才流動頻繁。這也給了更多的人選擇最適合自己發展的職位的機會。智聯招聘專業顧問郝健表示，現在是一個機遇時代，每個人尋求自身價值和發展的空間也大大增加，“未來”和良好的未來是個人的首要任務。因此，由于社會能夠提供更多的發展機會，自然人才流動也會相應增加。然而，這種流動也需要合理性，如“聚集”集中到一些熱門行業或擁擠的職業或大量的跨行業跳槽，這是一種異常的離職流動。此外，如今競爭激烈，人才面臨著巨大的壓力，有些人確實會出現“無法承受的重量”的情況。“對工資福利的不滿”一直是員工離職的重要原因之一。

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