員工想辭職,領導總是要求提交辭職的原因?

(四)離職原因分析(四)

不能認同企業的管理模式和文化

自我分析：

1、你到公司多久了？

2、你試圖改變自己嗎？

3、你周圍對你的評價如何？

專家解析：

在工作場所，你經常可以看到那些在工作一個月后辭職的人，因為他們不能同意公司的文化。但你有沒有想過，在短時間內評估一個企業的管理、氛圍和工作方法是否有點過于草率？有些人因為自己的個性問題無法融入團隊，不知道如何溝通，最終責怪企業文化，只能說你不是一個非常成熟的專業人士。

雖然現在一輩子都沒有“飯碗”，但離職已經成為職業生涯中不可或缺的行為，但并不是每個企業都有人力、財力、物力去做一些事情。單憑自己的喜好，很難找到一個有你眼睛的企業！

當你給企業戴上帽子時，你試圖適應它嗎？是他們自己的能力還不夠，還是他們自己的個性問題？如果你不先從自己身上找到問題，你很容易選擇換工作，這有點太輕率了。因為你不能保證下一家公司的企業文化沒有問題，管理模式會服從你的想法。如果同樣的問題再次出現，你是如何面對它的？繼續離開嗎？

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