員工想辭職,領導總是要求提交辭職的原因?

辭職需要理由嗎？你不需要辭職的理由嗎？這個問題很難回答。關鍵是如何寫下辭職的原因？每個人都有辭職的理由。如果員工想辭職，領導總是要求提交辭職的理由。以下是小編離職的原因。歡迎參考。讓我們看看！

(1)離職原因分析(1)

對工資福利不滿

自我分析：

1、工作中的工資與回報成正比嗎？

2、我自己的工資是否在同行同崗的合理范圍內？

3、我真的對薪水不滿意，還是對精神不滿意？

專家解析：

1、工作支付包括很多方面，如通勤距離、工作時間、每天做多少工作、是否影響家庭和個人生活等。如果你評估了它，發現你的薪水遠遠大于回報，那么你對薪水不滿意，尋求跳槽的出路是完全可以理解的。當然，工作場所的新人應該小心，因為在這個階段，學習和積累的力量遠遠大于薪水。

2、有時候我們不能評估自己的工資范圍，很容易因為道聽途說高估別人的工資而低估別人的表現，讓我們覺得不公平，對自己的工資不滿意。一旦你沖動換工作，你會發現這一切都是謊言。因此，有必要對自己的工資水平有一個科學合理的認識，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。

3、精神待遇是待遇的重要組成部分，主要是指勝任感、成就感、責任感、關注度、影響力、個人成長和有價值的貢獻。由于精神隱蔽，在表達對精神待遇的不滿時，往往強調對物質待遇的不滿。知道你真正不滿意的是什么，這將有助于你的下一步跳槽，并避免重復同樣的錯誤。

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