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轉變觀念心得體會 篇4
通過認真學習吳廠長《團結一致、堅定信心、振奮精神,為完成下半年的安全生產經營任務而努力奮斗》的講話精神,查找不足,改進提高,使我在思想上、工作上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高,為努力提高隊伍的團結力、執行力和局面的駕馭能力而奮斗,以下談談我的一些心得體會。
三種思想觀念的樹立。
1、牢固樹立學習、團結、奉獻的思想觀念。
一名優秀的管理人員不是天生具備的,而是要在不斷的學習、不斷的實踐之中,通過不斷的總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過不斷的學習,用正確的思想觀念武裝自己的頭腦,才能始終保持清醒的頭腦。另外,我們要在日常工作中體現奉獻精神,兢兢業業干好本職工作。遇到問題要有高度的責任心,問題不解決,就不離開現場。我們要想做好一名合格的管理人員,不學習、不團結、不奉獻是不行的。要轉變思想觀念,首先要樹立正確的思想觀念。因此,在今后的工作中我要不斷的增強自己學習的自覺性和緊迫性,思考明辨是非,在工作中積累下豐富的業務知識,為提高個人工作能力和隊伍團結能力打下堅實的基礎,在以后的工作中,帶好自己的隊伍,完成任務、實現目標,不斷強化管理、創新提高。
2、牢固樹立在其位認真負責,謀其政顧全大局的思想觀念。
在其位必須認真負責的干好本職工作,把責任心發揮出來。謀其政顧全大局就是要協調好車間之間、科室之間的工作,要樹立全廠一盤棋的思想。在今后的工作中擺正自己的位置,言談舉止、講話辦事要認真負責、顧全大局,時刻站在公司利益的角度,積極主動地去解決、處理問題,要層層為公司分憂解難,既要為員工著想負責,又要為公司著想負責,學會正確處理各種問題和矛盾,盡量把問題和矛盾處理在萌芽狀態。
3、牢固樹立關心企業、忠誠企業、關愛員工的思想觀念。
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