人社局工作總結及工作計劃(匯總7篇)

人社局工作總結及工作計劃 篇6

2020年以來，我市人力資源和社會保障工作在市委、市政府的堅強領導和省人社廳的精心指導下，全面貫徹全省人社工作會議精神，以促進各類人群充分就業、健全社會保障體系、大力發展勞務經濟和構建和諧勞動關系為重點，明確目標責任，強化工作措施，銳意進取，開拓創新，各項工作有序開展。現將有關情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。

一、主要指標完成情況

全市人社工作主要指標分為省政府考核指標和省人社廳考核指標。省政府考核指標有3項，省人社廳考核指標共有15項。

(一)省政府考核指標完成情況。預計9月底①城鎮新增就業24000人，占省下年任務17500人的137.1%，占市下年任務28000人的85.7%;年底完成城鎮新增就業28600人，占省下年任務17500人的163.4%，占市下年任務28000人的102.1%。

②全市城鎮登記失業率為2.71%，低于省、市確定控制在4%的目標1.29個找總結點;年底城鎮登記失業率控制在3%以內。③預計第三季度，全市城鎮居民人均可支配收入達到 16247元，同比增長7.5%，低于省、市確定增長8%的目標0.5個找總結點。

(二)省人社廳考核指標完成情況。預計9月底①開展就業技能培訓45000人，占省下年任務30000人的150%，占市下年任務38000人的118.4%;年底培訓48000人，占省下年任務30000人的160%，占市下年任務38000人的126.3%。②創業培訓2800人，占省下年任務3000人的93.3%，占市下年任務5000人的56%。年底培訓5100人，占省下年任務3000人的170%，占市下年任務5000人的102%。③崗位技能提升培訓800人，占省下年任務800人的100%，占市下年任務1000人的80%。年底培訓850人，占省下年任務800人的106.3，占市下年任務850人的85%。④勞務輸轉68.31萬人，完成省、市下達年任務67萬人的101.96%;創勞務收入111.44億元，完成省、市下達年任務135.3億元的82.37%，預計11月底完成省、市下達年任務。⑤征繳城鎮職工養老保險基金29693萬元，完成全年任務45682萬元的65%(不含被征地農民養老保險繳費);至12月底達到45682萬元，完成全年任務的100%。⑥征繳城鎮基本醫療保險31985萬元，完成全年任務44423萬元的72%;至12月底達到44423萬元，完成全年任務的100%。⑦征繳失業、工傷、生育保險基金4361萬元，完成省、市下達年任務6421萬元的67.3%;至12月底達到6421萬元，完成全年任務的100%。⑧全市城鄉居民基本養老保險參保率97%、續保率100%、發放率100%。⑨完全失地農民參保率為57%，短欠省下任務23個找總結點。⑩全民參保登記率為85.78%，完成省下任務的100%。預計全年⑪勞動合同簽訂率為92.5%。⑫集體合同簽訂率為85%。⑬勞動保障監察舉報投訴案件結案率為95%。⑭農民工工資清欠率90%。⑮窗口單位規范化建設達標率80%，與省、市目標任務持平。

二、工作開展情況

(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉就業水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發了《隴南市全民創業協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創業行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創業就業工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業創業目標責任書和考核辦法，將促進全民創業和創業園區、創業孵化基地、電商網店等創建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創業園區11個，創業孵化基地19個。二是認真落實就業創業援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續增大 、供給側改革不斷深入、就業結構性矛盾愈發凸顯的就業形勢，及時組織市、縣 區開展系列就業創業援助活動，幫助高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業創業。截至目前，全市共支出就業專項資金 3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業培訓補貼1283.914萬元;社保補 貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業技能鑒定補貼492.72萬元 ;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020 年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區人社局搶抓農村勞動力春節返鄉有利時機，參照 《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動 力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年 任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人 的117.1%。四是強化監督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區就業創業政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業創業工作奠定良好基礎。

(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節返鄉的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規模開展建筑類、電子類、服務類、農業類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業技能培訓，培訓城鄉勞動力8.35萬人。同時，各縣區還開展了以法律法規、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優化創業指導，扶持農民工返鄉創業。積極協調落實創業優惠政策，免費提供創業培訓，全力扶持農民工返鄉創業，努力促進創業帶動就業。截至目前，全市農民工回鄉創業人數達到2.9萬人，成功創辦企業381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區)、鄉(鎮)、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業指導、政策咨詢、維權保障等各個環節的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)精心部署、規范管理，社會保障工作穩步推進。一是機關事業單位養老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區除武都區、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續加大被征地農民養老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉鎮調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金3743萬元。三是城鄉醫保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫保基金收支正常，住院費用核定規范有序，居民醫保改革進度顯著加快，醫保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩步實施失業預警預案，嚴格審定、撥付失業保險穩崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業的動態監測，按時更新了全市失業預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業保險征繳比例政策，市縣失業保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業待遇領取業務，發放失業金396萬元，圓滿完成了201X年度企業失業保險穩崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩崗補貼政策企業68戶，占參保企業戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發揮了工傷保險維護企業職工合法權益，減輕企業負擔，維護社會穩定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。

(四)強化措施、優化服務，人事人才工作穩步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發2020年選拔招募普通高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業生到基層企業服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業生到基層企業服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業生到市、縣區基層企業工作。四是事業單位崗位設置管理工作平穩推進。截至目前，完成15個事業單位首次崗位設置工作和4個縣區共計412個事業單位申報專業技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區)人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201X年度科學發展業績考核獎，發放一萬元6249人次，發放五千元79人次，發放金額6288.5萬元。六是加強專業技術人才管理服務工作。充分發揮繼續教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創新工作方法，將中標企業辦理保證金繳納手續作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發現問題并發放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業務角度有力維護了社會和諧穩定。

(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業發展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規范會議的規定》、《進一步精簡和規范文件簡報的規定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。

三、存在的困難和問題

(一)人均可支配收入方面。我市城鎮化率不高，經濟發展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實現城鎮居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內部分消費外流，影響城鎮居民收入增長。二是我市城鎮居民收入以工資性收入為主，市、縣區財政普遍緊張，落實科學發展考核業績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮居民人均可支配收入增幅的提高。

(二)就業創業方面。一是高校畢業生就業問題依然嚴峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進一步擴招，每年回我市就業的高校畢業生以20%的速度遞增，但高校畢業生就業觀念尚未轉變，社會招聘促進高校畢業生就業的局面仍沒有打開，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。二是就業難和招工難的結構性矛盾不斷凸顯。隨著市內外經濟結構調整和轉型發展，企業對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業技能，無法適應經濟轉型發展階段企業對技能人才的需求。三是職業技能培訓層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業技能培訓工作基礎仍然薄弱，培訓規模偏小，培訓補貼的標準偏低，能夠開展培訓的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓，高級工乃至技師培訓仍處于空白狀態。

(三)勞務經濟方面。一是全市勞務工作體系工作人員還需要進一步加強和充實。目前，我市大部分鄉鎮勞務工作站勞務工作人員多數為兼職，勞務專干不專不干現象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務經濟工作發展的需要。二是全市家庭服務業發展還很滯后。主要表現在各縣(區)發展不均衡，禮縣家庭服務業發展在全省處于一流，但其他八縣(區)則較落后。目前，在全市范圍內還沒有幾家成規模的家庭服務業企業。三是農民工技能培訓、鑒定工作有待進一步提升。目前，全市的農民工技能培訓體系還不完善，存在培訓資源分散、培訓補貼比例低、培訓資金沒有得到有效整合的問題，導致培訓與輸轉、培訓與鑒定、培訓與管理、培訓與就業不協調的現象仍然存在。

(四)社會保險體系建設方面。一是社保擴面征繳難度大、進度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業和部分私營企業普遍存在擴面難，進展緩慢問題;城鄉居民社會養老保險續保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業務經辦體制不順，規范化程度不高。隨著覆蓋城鄉老幼的全面參保體制逐步形成，社保經辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經辦使得一些業務工作經辦體制不順、經辦質量不精、經辦程序不規范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數漏報等情況。三是總體經辦工作進度不一，個別工作進度緩慢。失業保險市級統籌工作落實不到位，業務操作信息化工作滯后;事業單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進展，但參保人數和繳費均不穩定，存在操作不規范問題;建筑行業農民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進展緩慢。

(五)構建和諧勞動關系方面。一是工程建設領域部分企業勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設立專門的勞動用工管理機構，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結算不及時，易產生工資支付爭議時雙方各執一詞，難以及時確認的問題。二是部分建設工程項目業主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設，施工企業工程層層勞務分包現象仍然存在。三是由于部門聯動機制不夠完善，導致出現部分工程建設項目在未繳納農民工工資保證金的情況下仍然開工建設。

四、下一步工作打算

2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅持改革創新，緊盯群眾需求，重點做好以下幾方面工作：

(一)健全城鄉收入分配秩序，著力促進居民增收。堅持多措并舉、綜合施策，把就業支撐、社保托底、維權利民三者有機結合起來。一是積極促進城鎮就業，全年新增城鎮就業29400人以上，通過較為充分的就業帶動城鎮居民收入增加。二是及時落實省上調整后的各項社會保險標準，增加城鎮職工的轉移性收入。三是督促各縣區加快公車改革工作進度，進一步增加城鎮職工貨幣性收入。

(二)深入推進全民創業和充分就業，著力夯實民生之本。一是進一步加強畢業生就業宣傳和教育工作，轉變高校畢業生就業觀念，同時，認真執行好省上政策，積極做好引導高校畢業生到基層企業服務工作。二是大力扶持電子商務創業模式。充分發揮電子商務具有覆蓋人群廣、進入門檻低、成本風險小、帶動作用強的特點，認真落實創業優惠政策，加大創業資金扶持力度，促進畢業生自主創業和靈活就業。三是著力健全完善創業孵化基地和創業示范園區的運行機制，鼓勵開展創業項目展示、創業大賽等活動，增強創業園區和孵化基地帶動促進創業和培育孵化創業的功能。四是認真落實稅費減免、社保補貼、就業創業培訓等援企穩崗扶持政策，統籌做好化解產能過剩中下崗分流職工、失業人員、城鎮就業困難人員等就業困難群體就業工作，化解結構性失業風險;繼續做好零就業家庭就業援助，確保動態消零。力爭2020年，城鎮新增就業人數29400人，創業擔保貸款發放26000萬元，就業技能培訓40000人，崗位技能提升培訓1050人，創業培訓5250人，職業技能鑒定41000人。

(三)不斷夯實勞務工作基礎，全力推進勞務經濟發展壯大。一是健全完善市、縣區、鄉鎮三級勞務工作信息數據庫，及時完成當年勞務信息數據更新，繼續完善“四個實名制登記”(農村勞動力實名制登記、勞務輸轉實名制登記、技能培訓實名制登記、回鄉創業實名制登記)，切實做好農民工跟蹤服務工作。二是繼續鼓勵引導市內外能人大戶投資勞務中介服務機構建設，不斷培育壯大勞務中介機構和勞務經紀人隊伍，充分發揮勞務中介服務作用，擴大有組織勞務輸轉規模。三是繼續加大組織力度，全力以赴打好勞務輸轉“三大戰役”，保質保量完成好市政府下達的各項目標任務，力爭2020年輸轉富余勞動力67.26萬人，勞務創收136.22億元，為推動全市精準扶貧做出貢獻。

(四)積極推進社保體制改革，促進社會公平和諧。一是進一步重視和加強稽核工作，形成“主要領導親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報、按季度通報各縣區稽核工作進展情況，并作為年度考核的重要依據。適時召開全市稽核工作會議，對各縣區經辦人員進行系統扎實的培訓指導，進一步規范全市的稽核工作。二是廣泛動員有能力參保繳費的私企、個體戶以及靈活就業人員參保繳費，在續保人員繳費問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費，擴大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實現醫保付費方式改革，全面實施醫保總額預付制度。一季度末，五險合一信息系統在市縣全面運行，社保經辦電子化。四是繼續推進機關事業單位養老保險制度改革，2020年上半年實現部分單位資金征繳和退休人員養老金發放。五是進一步狠抓作風建設，不斷提升經辦服務水平，努力提高面對解決新情況、新問題和完成新任務的能力，齊心協力確保年度各項工作任務圓滿完成。

(五)進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰略。一是按照省市部署，大力推進事業單位分類改革，認真解決好事業單位定位不清、政事不分、事企不分、機制不活、公共服務總量不足、效率不高的問題。二是統籌做好專業技術人才、高技能人才的培養引進和國外引智工作，為全市經濟社會發展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評審制度改革，緊緊瞄準經濟發展方式轉變，依托特色產業項目和社會事業課題研究，積極探索創新性的專業技術人才考核評價體系，搭建專業技術人才創業平臺，努力提高人才引進、人才評價、人才培養、人才使用、人才創業的管理服務水平。四是進一步完善收入分配制度，做好企業工資分配調控工作，健全增收工作協調機制，充分挖掘增收潛力，促進城鄉居民穩步增收。

(六)加強勞動執法監察力度，確保勞動關系和諧穩定。一是進一步完善綜合治理機制，嚴格依法督促指導建設企業全面落實農民工工資保證金制度、勞動用工實名制管理制度、勞務費專戶管理制度，同時，繼續加大執法監察力度，充分發揮行政司法聯動打擊機制，及時處置拖欠農民工工資案件。二是深入開展專項檢查，貫徹落實中小企業勞動合同制度、勞動用工備案制度、集體合同制度等，推動我市企業建立規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。三是堅持案件查處與跟蹤督辦相結合，加強對上級交辦案件、媒體網絡案件、舉報投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對侵害勞動者權益的違法行為及時進行糾正，同時，加大失信企業懲戒力度，對勞動用工管理制度不健全，監管工作不力導致多次發生拖欠工資案件的施工總承包企業加大處罰力度，對其違法行為進行曝光，對其招投標資格進行限制。

(七)落實從嚴治黨要求，努力加強自身建設。以貫徹兩部黨內法規為牽引，堅持以德治黨和依規治黨相結合，堅持高標準和守底線相結合，使管黨治黨真正走向更嚴更緊更硬;嚴格遵守以政治紀律和政治規矩為核心的各項紀律，使遵規守紀成為系統全體干部的行為習慣;全面履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，進一步強化防控監督機制，特別是對公務員考錄、事業單位公開招聘、軍轉干部安置、職稱評審、社會保障等社會關注的熱點工作，要嚴格執行相關政策規定，進一步加強監督檢查，確保各項人事考試和資金運行安全;鞏固和深化“兩學一做”學習教育成果，扎實開展持之以恒的落實中央、省、市各項規定，切實轉變作風、提高效率，樹立人社部門良好形象。

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