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人社局工作總結及工作計劃 篇5
xxxx年,我局以不忘初心、牢記使命主題教育、最多跑一次改革、三服務為引領,緊緊圍繞雙城發展戰略和三個xx建設,以人才引進培養、民生保障等工作為中心,推動人社事業高質量發展。
一、xxxx年工作總結
(一)主題教育走深走實
全面貫徹落實中央和省、市、區委主題教育工作會議精神,我局始終在思想政治行動上和上級保持高度一致,緊盯穩就業保民生、最多跑一次改革、青年xx建設、和諧勞動關系、人社扶貧等問題,發揚三強三快的工作作風,研究落實x大舉措和xx項子活動,抓早抓細抓日常,先學先改先落實,把學、研、查、改貫穿到主題教育始終,努力做到規定動作做到位、自選動作亮特色,以主題教育的實際成果助力我區走在高質量發展的前列。
(二)重要改革高效落實
1、以最多跑一次撬動數字人社改革。實施人社領域最多跑一次事項xxxx年全面改版,目前數量為xxx項。實現一證通辦民生事項xx項,一網通辦事項xx項,下放基層平臺服務事項xx項。啟動全區人社專網整合建設項目,推動青年xx購房落戶補貼申報系統App正式落地,截至目前系統申報xxxx余人次。推動就業補助申報系統掌上辦App建設。積極參加全市人社系統窗口業務技能操作比武大賽,并取得團隊一等獎、最佳業務技能選手等好成績。制定《xx社保經辦窗口無差別受理實施方案》,實現了社保無差別受理經辦。
2、機構改革工作有序銜接。一是做好職能交接。主動與軍人事務局對接移交軍轉干部、隨軍家屬及企業軍轉干部相關工作,與組織部移交公務員管理職能工作,與醫保局移交生育保險經辦等業務。二是完成xxx名機構改革人員工資轉隸工作,我區為全市最早。三是有序推進全區目標管理考核工作。四是做好事業人員相關工作。今年我區教育、衛生等事業單位考錄xxx人。完成全區機關事業工作人員工資晉升工作和xxxx年度機關事業單位科及科以下工作人員個體考核工作。
(三)重點工作卓有成效
1、人才數量穩步增長。全區新增各類人才x.x萬人,培訓各類人才x.x萬人,人才總量超過xx.x萬,其中專業技術人員xx萬名,技能人才xx.x萬名,正高級專家和市****以x外高層次人才xxx名,副高職稱人員xxxx名,高技能人才達到x.xx萬名。新增博士后工作站x家,新引進博士后x人,入選市級優秀博士后工作站x家,優秀博士后工作者x人。
2、技能xx建設升級提速。加快技能人才引進。舉辦四期青年xx立業之城專場活動,對接東北、西北等地院校,引進青工實習生xxxx余名。發揮企業主體作用,提升員工技能素養。推出青年xx求知之城系列人才培訓xx期,公益性培訓xx場次,組織市區技能競賽x場次。成功舉辦港城技能之星職業技能系列競賽,拓展新型學徒制模式。人才、載體培育成效明顯。華朔博士后工作站陳光博士的課題入選省特級資助,為我區首次獲得該項資助。新增x家xxxx年市級技能人才評價引領企業,成功申報x家市級自主評價示范園區(企業)。入選省級技能大師工作室x家,新建區級技能大師工作室x家、選薦市級工作室參評x家。xx月xx日,xx(xx)高技能人才公共實訓中心正式啟用。
3、高層次人才項目有效推進。積極推進歐陽博士人造血管、王博士高分子材料項目落地我區。完成xxxx年度xx區高層次人才項目評審工作,共有x個項目成功落戶。開展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx區海內外高層次人才項目引進工作。x個項目完成國家**計劃申報工作。x個人才項目入選xx市****資本引才計劃。截至目前,共發放人才項目扶持資金xxxx萬元,各級新入選人才工程配套資助、已落戶人才項目租金補助xxx萬元。
4、青年xx品牌效應涌現。截至目前,共接收高校畢業生xxxxx名,其中應屆高校畢業生xxxx名。開展十城百校全國巡回引才活動,實現線上平臺對接xxx余人,海外人才xx余人,線下對接青年人才xxxx余人,碩士及以上學歷xxx余人。與西北工業大學等就技術難題、人才引進培養等達成合作意向。打造人才衛星城戰略,成功構造x、x、x等周邊城市的人才衛星基地,實現人才儲備計劃。有效發揮平臺作用,新建區級大學生實習基地xx家,研究生工作站x家,省級高校畢業生就業見習示范基地x家,x家企業獲得xx市大學生就業實踐(示范)基地,數量位居全市之首。
5、以商招商,全民招商全力鋪開。新引進人力資源服務機構x家。重點依托設立BPO(即業務外包)服務中心,為我區吸引大量青年人才,推進青年xx建設。并實現以機構引項目,推動全區服務業等產業結構調整,升級城市品質。挖掘xx公司soul社交平臺項目意向入駐我區,同時積極對接x蘑菇街、老爸評測等互聯網項目平臺。x郵通、弘途人力和人行道被評為x省重點培育人力資源服務企業。截至目前,全區人力資源產業營業收入達xx億,其中xx人力資源服務產業園營業收入達xx億。
6、就業創業工作機制進一步深化。截至xx月底,累計凈增城鎮就業崗位xxxxx個,全區登記失業率x.xx%。新增創業實體近xxxx家,帶動就業x.x萬余人,發放各項創業類補貼和創業擔保貸款近xxxx萬元。困難企業穩崗返還近xxxx家,發放金額超過x億元。企業穩崗返還發放近xxx家,合計金額xxxx余萬元。建立全區失業青年實名信息數據庫。全面開展對口扶貧支援工作,累計選派xxx位專家赴汪清和圖們兩地開展幫扶工作,涵蓋教育、醫療、畜牧、建筑等多個領域。截至xx月底,汪清、圖們籍建檔立卡貧困人員累計來我區就業人數xx人。
7、社會保障工作扎實推進。截至xx月底,戶籍人口參加各類養老保險xx.xx萬人,參保率xx.xx%。全區基本養老保險應用社保卡發放累計x.x萬余人,電子社保卡應用率進一步擴大。養老保險精準扶貧工作穩步推進,全年共核實xxxx余名特困人員、殘疾人、低保戶等,順利實現三個xxx%。認真落實社保減負降費政策,累計為企業減負x億元以上。
8、區域勞動關系穩定和諧。今年全區共處理各類勞動保障舉報投訴案件xxx起,案件結案率繼續保持xxx%。共開展了包括農民工工資支付檢查、互聯網企業勞動用工執法服務、根治欠薪夏季行動等在內的x次專項行動。我區積極推進x省無欠薪區、縣(市)申報創建、考核驗收工作。完善街道調解、監察、仲裁三位一體和多方力量參與的勞動糾紛多元化解工作機制,不斷提升案件處理效率。xxxx年,我區共受理勞動人事爭議案件xxxx件,其中立案xxxx件,結案率xx.x%。小港街道勞動人事爭議調解中心獲得全省鄉鎮(街道)勞動糾紛多元化解機制建設成效顯著單位,并代表我市參加國家級創建活動。
二、xxxx年工作思路
(一)堅持高端引領,提升人才資源引育實效
一是推進高層次人才引進培養工作。以青年xx建設為引領,以大平臺、大載體為抓手,堅持招商引商理念,不斷推進區高層次人才項目的引進和落地,大力培養青年企業家、青年專技人才和青年技能人才,加大對博士后工作站的扶持。積極探索青年xx政策升級,擴大政策覆蓋面,做大做強品牌效應。二是強化高技能人才引培平臺建設。布局我區x+N高技能人才引進培養基地網,全力發揮公共實訓中心載體作用,推進技能xx智慧平臺建設。依托企業技能人才自主評價、技能大師工作室和港城技能之星技能大賽等平臺,鼓勵和引導企業自主培養,推動我區高技能人才隊伍建設。開展世界青年技能月宣傳活動,在全社會形成尊重技能人才的氛圍。
(二)堅持民生為本,實現更高質量更充分就業
一是推進高質量就業社區(村)建設活動。通過創建活動,充分發揮示范引領作用,力爭實現全區城鄉就業規模穩中有升。二是構建創業創新驅動機制。加強大學生創業孵化基地、見習基地建設,大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓,大力實施創業引領計劃。三是全力完成對口精準扶貧任務。積極貫徹落實中央、省、市關于打贏脫貧攻堅戰的戰略部署,持續推進東西部扶貧協作和對口支援工作,加強與對口扶貧汪清縣、圖們市的對接工作。
(三)堅持全民共享,健全多層次可持續的社保體系
一是進一步擴大參保覆蓋面。深入推進全民參保計劃,精準擴面、精準管理。二是進一步落實社保惠民措施。穩妥做好職工基本養老保險、城鄉居民養老保險待遇等調整工作。提高社保卡覆蓋面,擴展社保卡使用功能。繼續實施失業保險援企穩崗護航行動,技能提升展翅行動。三是嚴查嚴控確保基金安全。健全完善基金內部監管體系,利用內部檢查和外部審計等方法,確保基金安全。
(四)堅持防治結合,打造和諧勞動關系示范區
一是以雙愛活動為載體,促進和諧勞動關系構建。做好雙愛典型經驗推廣示范,加強勞務派遣等重點領域監管。二是強化勞動保障監察執法體制。深入推進行政執法三項制度,進一步規范勞動保障監察執法行為。重點圍繞根治欠薪開展各項治欠保支工作。三是以提高基層自主解決爭議能力為目標,構建多元化、專業化調解體系。進一步推進街道、工業社區、企業調解組織三級網絡的規范化建設,打造勞動人事爭議調處品牌。
(五)堅持規范管理,深化人事制度改革
一是做好事業單位人員的招聘、培訓、流動、職稱聘任等工作,為我區經濟社會發展提供人才保障。二是配合組織部開展機關事業人員雙對考核工作,推動考核結果在機關事業干部的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒、干部提拔中的評價激勵作用。三是深化目標管理考核工作。做好市對區目標管理考核匯總和分析工作,制定xxxx年度區對各部門目標管理考核辦法,實現區對各部門考核信息系統上線試運行。
(六)堅持改革創新,提升公共服務和自身建設水平
一是深化最多跑一次改革。將最多跑一次理念貫穿人社服務管理的各領域環節,深化一證辦理、全城通辦、一網通辦、一事聯辦和一窗受理等改革,完善基層服務平臺。二是深入實施互聯網+人社行動。加強大數據建設,推進統一受理平臺集成服務工作,提升公共服務整體效能。三是鞏固不忘初心、牢記使命主題教育成果。以制度建設為紐帶,促進黨風廉政建設常態化,在加強教育、責任落實、強化監督等方面建立起長效反腐機制。以六爭攻堅、三年攀高專項行動為載體,以三強三快為標準,以監督檢查為手段,強化機關效能檢查,持續轉變人社工作作風。
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